Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực khối cửa hàng tại Công ty TNHH Cuộc Sống Của Tôi

Tác giả muốn cung cấp những nội dung khoa học về hoạt động quản trị nguồn nhân lực kết hợp với phân tích thực trạng của hoạt động quản trị nguồn nhân lực khối cửa hàng tại công ty để từ đó đưa ra những đề xuất mang tính khả thi nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực của khối cửa hàng và đáp ứng kế hoạch phát triển hệ thống cửa hàng của công ty giai đoạn 2018 – 2022.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực khối cửa hàng tại Công ty TNHH Cuộc Sống Của Tôi BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ ANH DUY GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNHOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI CỬA HÀNG TẠI CÔNG TY TNHH CUỘC SỐNG CỦA TÔI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ ANH DUY GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNHOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI CỬA HÀNG TẠI CÔNG TY TNHH CUỘC SỐNG CỦA TÔI Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh (Hướng ứng dụng) Mã ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THANH HỘI Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồnnhân lực khối cửa hàng tại công ty TNHH Cuộc Sống Của Tôi” là công trình nghiêncứu của chính bản thân tôi. Các số liệu, tài liệu được sử dụng cho luận văn này đượcthu thập từ nguồn thực tế và hoàn toàn trung thực. Tất cả nội dung luận văn được hìnhthành và phát triển từ chính quan điểm của tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS.NGUYỄN THANH HỘI. TÁC GIẢ LUẬN VĂN LÊ ANH DUY MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC BẢNGDANH MỤC HÌNH VẼDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTMỞ ĐẦU ................................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................ 2 3. Đối tượng nghiên cứu ...................................................................................... 3 4. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 3 5. Bố cục đề tài .................................................................................................... 3CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ................................................................................................................ 4 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực ................................. 4 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ..................................................................... 4 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ........................................................ 4 1.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ........................................................... 5 1.3. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực ............................................................. 6 1.4. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ...................................... 6 1.4.1. Chức năng thu hút nguồn nhân lực ....................................................... 8 1.4.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực ....................................................... 8 1.4.1.2. Phân tích công việc .................................................................... 9 1.4.1.3. Tuyển dụng .............................................................................. 11 1.4.2. Chức năng đào tạo và phát triển .......................................................... 13 1.4.3. Chức năng duy trì nguồn nhân lực ...................................................... 14 1.4.3.1. Đánh giá kết quả thực hiện công việc ...................................... 14 1.4.3.2. Trả công lao động .................................................................... 16 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.................................................................................................................. 17 1.5.1. Các yếu tố bên ngoài ........................................................................... 17 1.5.2. Các yếu tố bên trong ............................................................................ 18TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ........................................................................................... 19CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI CỬA HÀNG TẠI CÔNG TY TNHH CUỘC SỐNG CỦA TÔI ................................................... 20 2.1. Giới thiệu về công ty TNHH Cuộc Sống Của Tôi ....................................... 20 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ........ ...