Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ở Công ty phát triển hạ tầng Bến Tre

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty phát triển hạ tầng Bến Tre trong thời gian qua; nghiên cứu đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty phát triển hạ tầng Bến Tre trong những năm tiếp theo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ở Công ty phát triển hạ tầng Bến Tre BOÄ GIAÙO DUÏC VAØ ÑAØO TAÏOTRÖÔØNG ÑAÏI HOÏC KINH TEÁ THAØNH PHOÁ HOÀ CHÍ MINH ------ LÊ TRƯỜNG HẬN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG BẾN TRE LUAÄN VAÊN THAÏC SÓ KINH TEÁ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2013 BOÄ GIAÙO DUÏC VAØ ÑAØO TAÏOTRÖÔØNG ÑAÏI HOÏC KINH TEÁ THAØNH PHOÁ HOÀ CHÍ MINH ------ LÊ TRƯỜNG HẬN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG BẾN TRE Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUAÄN VAÊN THAÏC SÓ KINH TEÁ Người hướng dẫn khoa học: TS. NGÔ QUANG HUÂN Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trungthực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc vàđược phép công bố. Người thực hiện luận văn Lê Trường Hận DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTATLĐ : An toàn lao độngBHXH : Bảo hiểm xã hộiBHYT : Bảo hiểm y tếBHTNLĐ : Bảo hiểm tai nạn lao độngCTPTHT : Công ty Phát triển hạ tầng Bến TreCBCNV : Cán bộ công nhân viênTC-HC : Hành chính quản trịNNL : Nguồn nhân lựcPCCC : Phòng cháy chữa cháy MỤC LỤC TrangLời cam đoan……………………………………………………………………Tóm lược luận văn……………………………………………………………..Danh mục các chữ viết tắt………………………………………………………Mục lục………………………………………………………………………...Danh mục các bảng biểu…………………………………………………….....Danh mục các sơ đồ…………………………………………………………....PHẦN 1. MỞ ĐẦU……………………………………………………………. 1 1 Tính cấp thiết của đề tài……………………………………………….. 1 2 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài………………………………………. 1 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu……………………………………. 2 4 Phương pháp nghiên cứu……………………………………………... 2 5 Kết cấu luận văn…………………………………………………….... 3PHẦN 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU………………………………………... 4Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ 4NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP……………………………1.1 Những vấn đề chung về nguồn nhân lực của doanh nghiệp…………... 41.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực……………………………………………. 41.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực…………………………………………… 51.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp……….. 5 Phát triển nguồn nhân lực và một số đặc điểm phát triển nguồn nhân1.1.4 6 lực trong ngành xây dựng và lĩnh vực tư vấn đầu tư xây dựng………1.1.4.1 Phát triển nguồn nhân lực……………………………………………. 6 Một số đặc điểm phát triển nguồn nhân lực trong ngành xây dựng và1.1.4.2 7 lĩnh vực tư vấn đầu tư xây dựng……………………………………...1.2 Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp………………............... 81.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực…………………………………… 81.2.2 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực……………………………… 91.2.3 Nội dung của quản trị nguồn nhân lực……………………………….. 101.2.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực………………………………………….. 101.2.3.2 Phân tích công việc…………………………………………………… 111.2.3.3 Tuyển dụng…………………………………………………………… 121.2.3.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực………………………………… 151.2.3.5 Đánh giá kết quả thực hiện công việc…………………………………. 181.2.3.6 Trả công lao động (Tiền lương)……………………………………….. 20 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam, Singapore và1.3 21 Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Bến Tre……………..……………1.3.1 Ở Việt Nam..……………………………………………………………. 221.3.2 Ở Singapore…………………………………………………………….. 231.3.3 Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Bến Tre……………………………. 24Chương 2. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY 26PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG BẾN TRE…………………………………………2.1 Tổng quan về Công ty Phát triển hạ tầng Bến Tre…………………… 262.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty……………………… 262.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy ………………………………………………. 272.1.3 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty……………………………………. 292.1.4 Kết quả hoạt động của Công ty…………………………..………….... 30 Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty Phát2.2 30 triển hạ tầng Bến Tre………………………………………………… Phân tích biến động và cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Phát triển2.2.1 30 hạ tầng Bến Tre giai đoạn 2010 ...