Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại chi nhánh Hồ Chí Minh của Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam

Đề tài là cơ sở để Ban giám đốc Navigos Group có sự đánh giá tổng quan khi có sự thay đổi chủ sở hữu, củng cố và điều chỉnh những nội dung trong các cấp độ văn hóa cũng như định hướng xây dựng mô hình văn hóa được toàn thể nhân viên mong muốn trong tương lai khi có sự thay đổi sau thương vụ M&A.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại chi nhánh Hồ Chí Minh của Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM TRẦN DƯƠNG QUỲNH NHƯGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NAVIGOS GROUP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM TRẦN DƯƠNG QUỲNH NHƯGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NAVIGOS GROUP VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN THỊ KIM DUNG Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế: “Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanhnghiệp tại Chi nhánh Hồ Chí Minh của Công ty Cổ phần Navigos Group Việt Nam”là kết quả nghiên cứu của cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn của PGS. TS Trần Thị KimDung. Các số liệu, kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được côngbố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Trần Dương Quỳnh Như MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNGDANH MỤC HÌNH - BIỂU ĐỒPHẦN MỞ ĐẦU .........................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP .......................61.1. Khái niệm chung về văn hóa ..............................................................................6 1.1.1. Khái niệm văn hóa ..................................................................................6 1.1.2. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp ...........................................................81.2. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp ......................................................................81.3. Các thành phần của VHDN ..............................................................................10 1.3.1. Những giá trị văn hóa hữu hình ............................................................10 1.3.2. Các giá trị được tuyên bố ......................................................................12 1.3.3. Các quan niệm chung ............................................................................141.4. Các nghiên cứu trước liên quan đến văn hóa doanh nghiệp .............................16 1.4.1. Giới thiệu về văn hóa ở công ty Nhật Bản............................................16 1.4.2. Các nghiên cứu liên quan đến văn hóa doanh nghiệp ..........................171.5. Mô hình đo lường Văn hóa doanh nghiệp ........................................................24 1.5.1. Mô hình đo lường văn hóa doanh nghiệp OCAI của Camaron và Quinn....................................................................................................................24 1.5.2. Mô hình đo lường văn hóa doanh nghiệp CHMA của tổ chức Vita Share Community .................................................................................................241.6. Mô hình nghiên cứu đề xuất .............................................................................25TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ............................................................................................27CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CHI NHÁNHHỒ CHÍ MINH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NAVIGOS GROUP VIỆT NAM .....282.1. Giới thiệu Công ty Cổ phần Navigos Group Việt Nam ...................................28 2.1.1. Khái quát về công ty Navigos Group Việt Nam ...................................28 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển ...........................................................28 2.1.3. Văn hóa cốt lõi ......................................................................................302.2. Đặc điểm nhân sự tại Navigos Group ...............................................................30 2.2.1. Thời gian làm việc ................................................................................31 2.2.2. Tình hình nhân sự tại Navigos Group ...................................................312.3. Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Chi nhánh HCM của Công ty Cổ phầnNavigos Group Việt Nam..........................................................................................35 2.3.1. Cấp độ thứ 1 – Các giá trị ...