Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Eurowindow chi nhánh Hồ Chí Minh đến năm 2020

Luận văn sau khi được hoàn thành giúp công ty cổ phần Eurowindow chi nhánh Hồ Chí Minh nhận dạng và định vị được mô hình VHDN hiện tại của mình, xác định những vấn đề còn tồn tại về VHDN của mình. Luận văn là cơ sở để Eurowindow tiến hành củng cố, điều chỉnh và hoàn thiện VHDN nhằm đạt được mô hình văn hóa kỳ vọng đồng thời làm tăng khả năng cạnh tranh, phát triển bền vững cho công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Eurowindow chi nhánh Hồ Chí Minh đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ------------------------------ NGUYỄN MINH PHÚCGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ------------------------------ NGUYỄN MINH PHÚCGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHAN THỊ MINH CHÂU TP. Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu “Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanhnghiệp tại công ty cổ phần Eurowindow chi nhánh Hồ Chí Minh đến năm 2020” làkết quả của quá trình học tập, nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi, dưới sự hướngdẫn của TS. Phan Thị Minh Châu. Các số liệu, thông tin sử dụng trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, đáng tincậy. Kết quả khảo sát được xử lý hoàn toàn trung thực. Kết quả nghiên cứu luận vănlà trung thực và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin cam đoan chịu trách nhiệm hoàn toàn về tính xác thực của đề tài này. TP. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2017 Học viên: Nguyễn Minh Phúc MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ................... 51.1 Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp ................................................................. 5 1.1.1 Khái niệm về văn hóa .................................................................................... 5 1.1.2 Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp.............................................................. 61.2 Biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp ................................................................. 7 1.2.1 Những biểu trưng trực quan ........................................................................... 8 1.2.1.1 Kiến trúc đặc trưng ............................................................................ 9 1.2.1.2 Logo ................................................................................................... 9 1.2.1.3 Khẩu hiệu ........................................................................................... 9 1.2.1.4 Các lễ kỉ niệm, lễ nghi và hội họp ..................................................... 9 1.2.1.5 Đồng phục, bài hát truyền thống ...................................................... 10 1.2.1.6 Giai thoại .......................................................................................... 10 1.2.1.7 Ấn phẩm điển hình và thông tin chia sẻ ........................................... 10 1.2.2 Những biểu trưng phi trực quan................................................................... 11 1.2.2.1 Tầm nhìn, sứ mệnh và triết lý kinh doanh ....................................... 11 1.2.2.2 Giá trị cốt lõi .................................................................................... 11 1.2.2.3 Giá trị, niềm tin, thái độ và nguyên tắc ............................................ 121.3 Vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với sự phát triển của doanh nghiệp 121.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp ......................................... 13 1.4.1 Văn hóa dân tộc và xu hướng hội nhập ....................................................... 13 1.4.2 Đặc trưng ngành nghề .................................................................................. 14 1.4.3 Tác động từ công ty đối với chi nhánh ........................................................ 14 1.4.4 Người lãnh đạo ............................................................................................ 141.5 Mô hình nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp ............................................... 15 1.5.1 Mô hình văn hóa doanh nghiệp Kim Cameron và Robert Quin .................. 15 1.5.1.1 Mô hình VH gia đình ( ...