Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chuyên ngành Y học Cổ truyền tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Luận văn tập trung đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực y học cổ truyền tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại các đơn vị y học cổ truyền tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chuyên ngành Y học Cổ truyền tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- VÕ THỊ DUYÊN THUẬN GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN NGÀNH Y HỌC CỔ TRUYỀN TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 6 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- VÕ THỊ DUYÊN THUẬN GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN NGÀNH Y HỌC CỔ TRUYỀN TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8340101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THÀNH LONG Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 6 năm 2020 iTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ VÀ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc SAU ĐẠI HỌC Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày 18 tháng 6 năm 2020 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Võ Thị Duyên Thuận Giới tính: Nữ Ngày, tháng, năm sinh: 31/01/1982 Nơi sinh: Bà Rịa-Vũng Tàu Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 17110078 I - Tên đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chuyên ngành Y học Cổ truyền tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu” II - Nhiệm vụ và nội dung: Nghiên cứu đóng góp và củng cố lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế chuyên ngành y học cổ truyền tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, tạo điều kiện thuận lợi cho các nghiên cứu sâu hơn, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y học cổ truyền của Tỉnh. Bên cạnh đó, tác giả cũng đưa ra một số kiến nghị để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với Sở Y tế, Bộ Y tế. III- Ngày giao nhiệm vụ: 20/11/2019 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 18/6/2020 V- Cán bộ hướng dẫn: TS. Nguyễn Thành Long CÁN BỘ HƯỚNG DẪN VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ VÀ SAU ĐẠI HỌC (Họ tên và chữ ký) (Họ tên và chữ ký) TS. Nguyễn Thành Long ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhânlực chuyên ngành Y học Cổ truyền tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu” là công trình nghiêncứu do tôi thực hiện dưới sự hướng đẫn của TS. Nguyễn Thành Long. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai côngbố trong bất kỳ công trình nào khác. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày 18 tháng 6 năm 2020 Người thực hiện luận văn Võ Thị Duyên Thuận iii LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học và viết luận văn, tác giả đã nhận được sựhướng dẫn, hỗ trợ và chỉ bảo nhiệt tình của quý Thầy/ Cô Trường Đại học Bà Rịa -Vũng Tàu. Tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Thành Long đã dành nhiềuthời gian, tâm huyết hướng dẫn nghiên cứu và giúp tác giả hoàn thành luận văn củamình. Cuối cùng, tác giả xin được cảm ơn gia đình đã luôn động viên, giúp đỡ về mặttinh thẫn lẫn vật chất trong thời gian thực hiện đề tài của mình. Người thực hiện Võ Thị Duyên Thuận iv TÓM TẮT Nguồn nhân lực y học cổ truyền cả nước nói chung và tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàunói riêng vẫn còn thiếu nhân lực, chưa đáp ứng được nhu cầu khám chữa bệnh ngàycàng cao của người dân. Đó là cơ sở nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích, đánh giáthực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế chuyên ngành y học cổ truyềntỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực. Thông qua các số liệu khảo sát, thu thập tài liệu đề tài đã mô tả, đánh giá thựctrạng về chất lượng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Những ưu điểmđạt được như Cơ cấu độ tuổi hợp lý; Mức độ hài lòng của người bệnh đối với cán bộy tế rất cao; Chất lượng nguồn nhân lực ngày càng được nâng cao cả về trình độchuyên môn và các kỹ năng; Công tác tuyển dụng, thu hút nhân lực ngày càng hoànthiện; công tác đào tạo được các đơn vị y tế được quan tâm; Chính sách đãi ngộ vàmôi trường làm việc cũng khá tốt. Bên cạnh những ưu điểm đạt được vẫn còn tồn tạinhững hạn chế như Chậm xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực y tế; Cácđơn vị chưa đưa ra tiêu chí cụ thể cho từng nhóm chức danh công việc; Chưa xâydựng kế hoạch đào tạo, Mức hỗ trợ cán bộ tham gia đào tạo chưa đủ lớn; Chưa cóchính sách ưu đãi cao trong việc sử dụng những người giỏi; Cơ sở vật chất còn chưađồng đều. Trên cơ sở những ưu nhược điểm rút ra, đề tài đề xuất một số giải pháp, khuyếnnghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y học cổ truyền tỉnh Bà Rịa – VũngTàu với 5 giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bao gồm: Hoàn thiện quytrình và tổ chức công tác đào tạo; Hoàn thiện công tác tuyển dụng thu hút và hỗ trợ,tăng cường nguồn nhân lực y học cổ truyền từ ngoài tỉnh, ngoài nước; Hoàn thiện chếđộ, chính sách thù lao, phúc lợi; Cải thiện điều kiện, môi trường làm việc; Nâng caoy đức cho cán bộ y tế. Bên cạnh đó, tác giả cũng đưa ra một số kiến nghị để nâng caochất lượng nguồn nhân lực đối với Sở Y tế, Bộ Y tế. v MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN........................................... ...