Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Xây dựng dân dụng công nghiệp số 1 Đồng Nai

Luận văn có cấu trúc gồm 5 chương trình bày tổng quan về nghiên cứu; cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về động lực làm việc của người lao động; phương pháp nghiên cứu; thực trạng động lực làm việc của người lao động tại Công ty C1C; giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty C1C.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Xây dựng dân dụng công nghiệp số 1 Đồng Nai BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ---------- VŨ THỊ THU HÒAGIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜILAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG DÂN DỤNG CÔNG NGHIỆP SỐ 1 ĐỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đồng Nai - Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------- VŨ THỊ THU HÒAGIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜILAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG DÂN DỤNG CÔNG NGHIỆP SỐ 1 ĐỒNG NAIChuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng Ứng Dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN ĐĂNG KHOA Đồng Nai - Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp với đề tài: “Giải pháp nâng caođộng lực cho người lao động tại Công ty CP Xây dựng Dân dụng Công nghiệpsố 1 Đồng Nai” là đề tài nghiên cứu cá nhân tôi thực hiện dưới sự hướng dẫncủa TS. Trần Đăng Khoa, tôi xin cam đoan rằng luận văn tốt nghiệp này hoàntoàn không sao chép từ các nghiên cứu trước. Tôi xin chịu hoàn toàn tráchnhiệm trước hội đồng khoa học. Tp. Hồ Chí Minh, ngày ..... tháng 06 năm 2020 Tác giả luận văn VŨ THỊ THU HÒA MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................MỤC LỤC ....................................................................................................................DANH SÁCH BẢNG ..................................................................................................DANH SÁCH VIẾT TẮT ...........................................................................................TÓM TẮT ....................................................................................................................ABSTRACT .................................................................................................................CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU .................................................. 1 1.1 Sự cần thiết của đề tài .................................................................................1 1.1.1 Thực trạng tình hình nhân sự trên thực tế tại Công ty C1C....................1 1.1.2 Xác định nguyên nhân của vấn đề ..........................................................3 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................5 1.3 Câu hỏi nghiên cứu ......................................................................................5 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..............................................................5 1.5 Phương pháp nghiên cứu ............................................................................5 1.5.1 Dữ liệu nghiên cứu..................................................................................5 1.5.2 Phương pháp nghiên cứu ........................................................................6 1.6 Ý nghĩa của nghiên cứu ...............................................................................6 1.7 Cấu trúc của luận văn .................................................................................7CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ....................................................... 8 2.1 Khái quát về động lực làm việc ..................................................................8 2.1.1 Khái niệm về động lực làm việc .............................................................8 2.1.1 Vai trò của động lực làm việc .................................................................9 2.2 Các lý thuyết về động viên ........................................................................10 2.2.1 Thuyết nhu cầu của Abraham Maslow (1943) .....................................10 2.2.2 Thuyết E.R.G của Clayton Alderfer (1972)..........................................11 2.2.3 Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg (1959) ..............................11 2.2.4 Thuyết nhu cầu thành đạt của David McClelland (1985) .....................12 2.2.5 Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) ...........................................13 2.2.6 Thuyết công bằng của John Stacey Adams (1963) ...............................13 2.2.7 Thuyết mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (1980)14 2.2.8 Mô hình mười yếu tố động viên của Kovack (1987) ............................15 2.2 Tổng quan nghiên cứu về động lực làm việc ...........................................15 2.1.2 Các nghiên cứu nước ngoài ..................................................................16 2.1.3 Các nghiên cứu tại Việt Nam ................................................................17 2.3 Cơ sở hình thành và mô hình nghiên cứu đề xuất ..................................18 2.3.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty C1C. ......................................................................................................18 2.3.2 Mô hình nghiên cứu ..............................................................................23CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................. 25 3.1 Quy trình nghiên cứu .............................. ...