Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Công ty TNHH May Xuất Khẩu CAVINA Phú Yên

Đề tài nghiên cứu nhằm xây dựng mô hình sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Công ty TNHH May Xuất Khẩu CAVINA Phú Yên; đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty TNHH May Xuất Khẩu CAVINA Phú Yên; đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Công ty TNHH May Xuất Khẩu CAVINA Phú Yên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Công ty TNHH May Xuất Khẩu CAVINA Phú Yên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -----oOo----- ĐỖ THỊ PHƯƠNG UYÊN GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MAY XUẤT KHẨU CAVINA PHÚ YÊN GVHD: PGS.TS Lê Thanh Hà Chuyên LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. H Chí Minh - Năm 2013 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đề tài: “Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của người laođộng tại Công ty TNHH May Xuất Khẩu CAVINA Phú Yên” là công trình nghiên cứucủa riêng tôi. Các số liệu sử dụng trong luận văn là trung thực, do chính tác giả thu thậpvà phân tích. Các nội dung trích dẫn đều nêu rõ nguồn gốc. TÁC GIẢ LUẬN VĂN ĐỖ THỊ PHƯƠNG UYÊN MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC HÌNH ẢNHDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTMỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài................................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 3 4. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 3 5. Ý nghĩa thực tiễn ................................................................................................... 4 6. Cấu trúc luận văn .................................................................................................. 4CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ SỰ THOẢ MÃN CÔNG VIỆC CỦANGƯỜI LAO ĐỘNG ................................................................................................... 51.1. Một số khái niệm về sự thoả mãn công việc của người lao động ........................... 5 1.1.1. Một số khái niệm về sự thỏa mãn công việc của người lao động……….5 1.1.2. Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của người lao động………………..71.2. Mô hình nghiên cứu............................................................................................... 19 1.2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất ....................................................................... 19 1.2.2. Định nghĩa các nhân tố ................................................................................ 201.3. Tóm tắt chương 1 .................................................................................................. 25CHƯƠNG 2. ĐÁNH GIÁ SỰ THOẢ MÃN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MAY XUẤT KHẨU CAVINA PHÚ YÊN ......... 262.1.Giới thiệu chung về công ty TNHH May xuất khẩu CAVINA Phú Yên .............. 26 2.1.1. Thông tin chung ........................................................................................... 26 2.1.2. Bộ máy quản lý và điều hành công ty .......................................................... 27 2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty năm 2011 và 2012…….32 2.1.4. Tình hình nhân sự tại CAVINA ................................................................... 332.2. Kết quả khảo sát .................................................................................................... 36 2.2.1. Đặc điểm mẫu khảo sát ............................................................................... 36 2.2.2. Phân tích dữ liệu .......................................................................................... 39 2.2.3. Phân tích hồi qui .......................................................................................... 432.3. Phân tích thực trạng mức độ thoả mãn công việc của người lao động tại công tyTNHH may xuất khẩu CAVINA Phú Yên ................................................................... 45 2.3.1. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố đào tạo và thăng tiến ......................... 46 2.3.2. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố Thu nhập ........................................... 49 2.3.3. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố Đặc điểm công việc .......................... 53 2.3.4. Mức độ thỏa mãn theo nhóm yếu tố Cấp trên ............................................. 542.4. Tóm tắt chương 2 .................................................................................................. 55CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THOẢ MÃN CÔNG VIỆC CỦANGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MAY XUẤT KHẨU CAVINAPHÚ YÊN .................................................................................................................... 573.1. Một số giải pháp nâng cao sự thoả mãn công việc người lao ...