Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai đến năm 2020

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp; từ đó đề xuất các nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay. Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai nhằm xác định những điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn làm tiền đề cho việc đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH  TRẦN VÕ HOÀI HƯƠNGGIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNMỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ ĐỒNG NAI ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60.34.05 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS NGUYỄN VĂN DŨNG TP.HỒ CHÍ MINH – NĂM 2012 i LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô trường Đại học Kinhtế TP. Hồ Chí Minh trong thời gian qua đã dìu dắt và tận tình truyền đạt cho emnhững kiến thức, kinh nghiệm vô cùng quý báu mà em có được kết quả ngày hômnay. Xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Văn Dũng, người hướng dẫn khoa họccủa luận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoàn thành luậnvăn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô Khoa Quản trị kinh doanh, Khoa Sauđại học đã hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực hiện luận văn. Xin trân trọng cảm ơn toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH Mộtthành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai đã dành chút thời gian để thựchiện phiếu điều tra về doanh nghiệp giúp tôi có số liệu để phân tích và đánh giá; sẵnsàng cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực hiện luận văn. Em xin kính chúc Quý Thầy Cô nhà trường cùng toàn thể cán bộ, công nhânviên Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai luôn dồidào sức khỏe và đạt được những thành công trong công việc. Tác giả luận văn Trần Võ Hoài Hương ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công tyTNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai” là công trình nghiêncứu của riêng tôi. Tất cả các nội dung của luận văn này hoàn toàn được hình thànhvà phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn khoahọc của TS. Nguyễn Văn Dũng. Các số liệu và kết quả có được trong luận văn tốtnghiệp là hoàn toàn trung thực. Tác giả luận văn Trần Võ Hoài Hương iii MỤC LỤC TrangLỜI CẢM ƠN................................................................................................................ iLỜI CAM ĐOAN......................................................................................................... iiMỤC LỤC.................................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT .................................................... viiDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ............................................................................ viiiDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ.................................................................... ixPHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................................ 41.1. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực ............................................................ 41.2. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................................. 51.2.1. Đặc điểm của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 51.2.2. Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp................................................................................................................. 7 1.2.2.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp........................................................ 7 1.2.2.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................ 91.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................. 12 1.2.3.1. Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp ................ 12 1.2.3.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ..................................................... 13 1.2.3.3. Phát triển trình độ lành nghề .................................................................. ...