Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020

Mục tiêu đề tài nghiên cứu này là phân tích những điều kiện phát triển nhân lực trên địa bàn tỉnh như: trình độ phát triển kinh tế - xã hội, mạng lưới các cơ sở đào tạo; phân tích thực trạng nguồn nhân lực về số lượng và chất lượng; Từ đó đánh giá chung tình hình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LỮ THỊ THANH THẢOGIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH TIỀN GIANG ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN DŨNG. TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012 MỤC LỤCMỞ ĐẦU ...................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài. .................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu............................................................................... .1 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 2 4. Khả năng ứng dụng của đề tài. ................................................................ 2 5. Phương pháp nghiên cứu......................................................................... 3 6. Kết cấu luận văn. ..................................................................................... 3CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC… 4 1.1. Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực........ 4 1.1.1. Khái niệm Nguồn nhân lực. ........................................................... 4 1.1.2. Khái niệm Phát triển nguồn nhân lực. ........................................... 4 1.1.3. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực. ........................................... 6 1.1.4. Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực. ......................................... 7 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ...................... .8 1.2.1. Các nhân tố môi trường vĩ mô. ...................................................... 8 1.2.2. Các nhân tố môi trường vi mô. ...................................................... 9 1.2.3. Các nhân tố môi trường nội bộ. ................................................... 10 1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực................................................... 15 1.3.1. Phát triển nguồn nhân lực về quy mô và cơ cấu. ......................... 15 1.3.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ......................................... .16 1.3.3. Phát triển khả năng phối hợp. ...................................................... 17 1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số địa phương ......... .18 1.4.1. Bình Dương. ................................................................................. 18 1.4.2. Đồng Nai. ..................................................................................... 19 1.4.3. Cần Thơ. ....................................................................................... 20TÓM TẮT CHƯƠNG 1. ........................................................................... 22CHƯƠNG 2 – THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỈNH TIỀN GIANG ................................................................................ .23 2.1.Giới thiệu khái quát về tỉnh Tiền Giang. ............................................ 23 2.1.1. Vị trí địa lý. .................................................................................. 23 2.1.2. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội. ........................................... 24 2.1.3. Tiềm năng nguồn nhân lực........................................................... 31 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang ..................... 33 2.2.1. Thực trạng nhân lực về số lượng. ............................................... 33 2.2.1.1. Quy mô và tốc độ tăng dân số. ............................................... 33 2.2.1.2. Cơ cấu dân số ......................................................................... 34 2.2.2. Thực trạng nhân lực về chất lượng .............................................. 38 2.2.2.1. Về thể lực (y tế, sức khỏe) ..................................................... 38 2.2.2.2. Trí lực. .................................................................................... 39 2.2.2.3. Đức lực. .................................................................................. 45 2.3. Các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh TiềnGiang về phát triển nguồn nhân lực ............................................................46 2.4. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang. ........ 48 2.4.1. Kết quả và thành tựu. ................................................................... 48 2.4.2. Những tồn tại và hạn chế. ............................................................ 49TÓM TẮT CHƯƠNG 2 ............................................................................ 51CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤCVỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH TIỀN GIANG. ........... 52 3.1. Dự báo nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020 ................... .52 3.1.1. Quy mô dân số. ............................................................................ 52 3.1.2 Lực lượng lao động (tổng cung lao động). ................................... 52 3.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020. .... 54 3.2.1. Mục tiêu chung............................................................................. 54 3.2.2. Mục tiêu cụ thể. ............................................................................ 54 3.3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020.... 55 3.3.1. Nhóm giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực............ 55 3.3.1.1.Nâng cao trình độ học vấn của nhân lực ................................. 55 3.3.1.2. Nâng cao trình độ ch ...