Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hyosung Việt Nam

Số trang: 110 Loại file: pdf Dung lượng: 1.60 MB Lượt xem: 7 Lượt tải: 0

Hoai.2512

Phí lưu trữ: 110,000 VND

Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Mục tiêu chính của đề tài này là nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH Hyosung Việt Nam, theo đó đưa ra các hàm ý giải pháp nhằm tăng cường sự gắn kết của người lao động tại công ty TNHH Hyosung Việt Nam
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hyosung Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀNG PHÚC GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYOSUNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp.HCM, tháng 07 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀNG PHÚC GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYOSUNG VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (hệ Điều hành cao cấp) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGÔ QUANG HUÂN Tp.HCM, tháng 07 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Luận văn này là kết quả của quá trình nghiên cứu và khảo sát của cánhân tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Ngô Quang Huân. Cácsố liệu, kết luận, giải pháp được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trungthực. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả Nguyễn Hoàng Phúc MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆUDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM LƯỢC LUẬN VĂNABSTRACTCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU .............................................. 1 1.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ........................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................... 6 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................... 6 1.4. Câu hỏi nghiên cứu ...................................................................................... 6 1.5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 7 1.6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn ............................................... 7 1.7. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 8CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU ............................................................................................................ 10 2.1. Cơ sở lý thuyết ........................................................................................... 10 2.2. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 21 2.2.1. Phương pháp nghiên cứu .................................................................... 21 2.2.2. Quy trình nghiên cứu .......................................................................... 23 2.2.3. Phương pháp chọn mẫu cho phỏng vấn chính thức .......................... 25 2.2.4. Dữ liệu trong nghiên cứu .................................................................... 26 2.2.5. Mô hình nghiên cứu ............................................................................ 26 2.3. Tham khảo nghiên cứu trước .................................................................... 26CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG SỰ GẮN KẾT NHÂN VIÊN TẠI CÔNGTY TNHH HYOSUNG VIỆT NAM .......................................................... 32 3.1. Giới thiệu sơ lược về địa điểm nghiên cứu ............................................... 32 3.2. Phân tích thực trạng thông qua dữ liệu thứ cấp ...................................... 34 3.2.1. Theo báo cáo chi tiết của công ty về lý do nghỉ việc của nhân viên cho thấy có nhiều lý do được thể hiện thông qua bảng sau ..................... 34 3.2.2. Theo báo cáo chi tiết của công ty về lỗi liên quan đến hoạt động sản xuất và thất thoát tài chính do lỗi xảy ra được thể hiện thông qua bảng sau ....................................................................................................... 37 3.3. Phân tích thực trạng thông qua dữ liệu sơ cấp ........................................ 38CHƯƠNG 4: KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP ............................................. 56 4.1. Định hướng .......................................................................................... 56 4.2. Mục tiêu ............................................................................................... 56 4.3. Kiến nghị ............................................................................................. 56 4.3.1. Thu nhập ....................................................................................... 56 4.3.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của nhân viên ................ 58 4.3.3. Hệ thống đánh giá hiệu suất và khen thưởng, công nhận thành tích đóng góp của nhân viên ...................................................................... 58 4.3.4. Sự trao quyền trong công ty ......................................................... 58 4.3.5. Môi trường làm việc ..................................................................... 59 4.3.6. Chia sẽ tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị ........................................... 59 4.3.7. Năng lực lãnh đạo ......................................................................... 60 4.3.8. Lợi thế cạnh tranh của công ty .................................................... 60 4.3.9. Chia sẽ tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị ........................................... 60 4.4. Giải pháp giải quyết vấn đề ................................................................ ...