Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng Đồng Nai
Số trang: 112
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.25 MB
Lượt xem: 6
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu tổng quát của đề tài nhằm phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên cảng Đồng Nai, từ đó đề xuất các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên để phát huy hết năng lực của họ, tăng năng suất lao động, giúp công ty giữ và phát triển được lực lượng lao động và đạt được hiệu quả cho công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng Đồng Nai BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ------------------------------ TRẦN VĂN NGUYÊNGIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ------------------------------ TRẦN VĂN NGUYÊNGIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐỒNG NAIChuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh (hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS TRẦN THỊ KIM DUNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Trần Văn Nguyên, học viên cao học khóa K28-DC trường Đại HọcKinh Tế TP. Hồ Chí Minh – Chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, được thực hiệndưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS Trần Thị Kim Dung. Các số liệu, nhữngkết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực. Tôi xinhoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. TPHCM, ngày ….. tháng …. Năm 2020 Học viên Trần Văn Nguyên MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNHDANH MỤC BẢNGTÓM TẮTABSTRACTMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Lý do lựa chọn đề tài ...................................................................................... 12. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................ 23. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ....................................................................... 34. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................ 35. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 46. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ............................................................................ 57. Kết cấu nghiên cứu ......................................................................................... 5CHƯƠNG 1. NHẬN DIỆN CÁC VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .................................61.1. Giới thiệu công ty Cổ Phần Cảng Đồng Nai ................................................ 6 1.1.1. Sơ đồ tổ chức ............................................................................................6 1.1.1. Sứ mệnh ....................................................................................................8 1.1.2. Nhiệm vụ ..................................................................................................8 1.1.3. Cơ sở vật chất ...........................................................................................81.2. Triệu chứng, dấu hiệu về động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổphần Cảng Đồng Nai .......................................................................................... 91.3. Những ảnh hưởng xảy ra khi nhân viên không có động lực ....................... 11TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ................................................................................... 11CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNG .......................................................................................................................132.1. Khái niệm .................................................................................................. 13 2.1.1. Các học thuyết về động lực làm việc .......................................................13 2.1.2. Các nghiên cứu liên quan ........................................................................162.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổphần Cảng Đồng Nai ........................................................................................ 19 2.2.1. Mô hình nghiên cứu .................................................................................19 2.2.2. Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng Đồng Nai .........................................................................................22TÓM TẮT CHƯƠNG 2 ..................................................................................... 25CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐỒNG NAI .....................................263.1. Đo lường động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng ĐồngNai ................................................................................................................... 26 3.1.1. Nhận định của ban lãnh đạo công ty và lãnh đạo các bộ phận: ...............26 3.1.2. Nhận định của nhân viên tại công ty cổ phần Cảng Đồng Nai: ..............263.2. Thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng ĐồngNai ................................................................................................................... 27 3.2.1. Yếu tố “công việc phù hợp” ....................................................................30 3.2.2. Yếu tố “thu nhập và phúc lợi” .................................................................32 3.2.3. Yếu tố “đào tạo và phát triển” .................................................................38 ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng Đồng Nai BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ------------------------------ TRẦN VĂN NGUYÊNGIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ------------------------------ TRẦN VĂN NGUYÊNGIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐỒNG NAIChuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh (hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS TRẦN THỊ KIM DUNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Trần Văn Nguyên, học viên cao học khóa K28-DC trường Đại HọcKinh Tế TP. Hồ Chí Minh – Chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, được thực hiệndưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS Trần Thị Kim Dung. Các số liệu, nhữngkết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực. Tôi xinhoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. TPHCM, ngày ….. tháng …. Năm 2020 Học viên Trần Văn Nguyên MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNHDANH MỤC BẢNGTÓM TẮTABSTRACTMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Lý do lựa chọn đề tài ...................................................................................... 12. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................ 23. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ....................................................................... 34. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................ 35. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 46. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ............................................................................ 57. Kết cấu nghiên cứu ......................................................................................... 5CHƯƠNG 1. NHẬN DIỆN CÁC VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .................................61.1. Giới thiệu công ty Cổ Phần Cảng Đồng Nai ................................................ 6 1.1.1. Sơ đồ tổ chức ............................................................................................6 1.1.1. Sứ mệnh ....................................................................................................8 1.1.2. Nhiệm vụ ..................................................................................................8 1.1.3. Cơ sở vật chất ...........................................................................................81.2. Triệu chứng, dấu hiệu về động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổphần Cảng Đồng Nai .......................................................................................... 91.3. Những ảnh hưởng xảy ra khi nhân viên không có động lực ....................... 11TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ................................................................................... 11CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNG .......................................................................................................................132.1. Khái niệm .................................................................................................. 13 2.1.1. Các học thuyết về động lực làm việc .......................................................13 2.1.2. Các nghiên cứu liên quan ........................................................................162.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổphần Cảng Đồng Nai ........................................................................................ 19 2.2.1. Mô hình nghiên cứu .................................................................................19 2.2.2. Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng Đồng Nai .........................................................................................22TÓM TẮT CHƯƠNG 2 ..................................................................................... 25CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐỒNG NAI .....................................263.1. Đo lường động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng ĐồngNai ................................................................................................................... 26 3.1.1. Nhận định của ban lãnh đạo công ty và lãnh đạo các bộ phận: ...............26 3.1.2. Nhận định của nhân viên tại công ty cổ phần Cảng Đồng Nai: ..............263.2. Thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Cảng ĐồngNai ................................................................................................................... 27 3.2.1. Yếu tố “công việc phù hợp” ....................................................................30 3.2.2. Yếu tố “thu nhập và phúc lợi” .................................................................32 3.2.3. Yếu tố “đào tạo và phát triển” .................................................................38 ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế Luận văn Thạc sĩ Luận văn Quản trị kinh Tạo động lực làm việc Năng suất lao động Quản trị nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lựcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Mẫu Hợp đồng thuê khoán khảo sát
3 trang 359 0 0 -
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 357 5 0 -
22 trang 340 0 0
-
97 trang 309 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 296 0 0 -
102 trang 286 0 0
-
7 trang 276 0 0
-
97 trang 268 0 0
-
115 trang 254 0 0
-
155 trang 250 0 0