Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam" là đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI TRẦN KHÁNH LINHHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ HÀNG HÓA HÀNG KHÔNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------------------- TRẦN KHÁNH LINHHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ HÀNG HÓA HÀNG KHÔNG VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ : 834.04.04 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS MAI THANH LAN HÀ NỘI, NĂM 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả của đề tài Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công tyCổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam” xin cam đoan đây là côngtrình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trungthực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xinhoàn toàn chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Tác giả Trần Khánh Linh ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các thầy cô giáotrường Đại học Thương mại, đã tạo điều kiện và hướng dẫn tận tình tôitrong suốt quá trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn tốt nghiệp.Đặc biệt tôi xin trân trọng gửi lời cám ơn sâu sắc đến PGS.TS. Mai ThanhLan đã tận tình hướng dẫn cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và thựchiện luận văn này. Qua đây, tôi cũng gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo Công tyCổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam đã tạo điều kiện, giúp đỡ đểtôi có thể hoàn thiện đề tài. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành luận văn trong phạm vi và khả năng chophép nhưng chắc chắn không tránh khỏi thiếu sót. Rất mong nhận được sựcảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô, các chuyên gia và những aiquan tâm đến đề tài. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. viDANH MỤC BẢNG BIỂU .................................................................................... viiDANH MỤC SƠ ĐỒ ............................................................................................. viiiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ......................................................................................... viiiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11.Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................12. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan ................................................23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................................74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................85. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................86. Kết cấu đề tài .......................................................................................................11CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ...................................................................................121.1. Các khái niệm cơ bản .......................................................................................121.1.1. Chính sách ......................................................................................................121.1.2. Đãi ngộ nhân lực............................................................................................121.1.3. Chính sách đãi ngộ nhân lực ........................................................................131.2. Các nội dung lý thuyết cơ bản về chính sách đãi ngộ nhân lực của doanhnghiệp .......................................................................................................................171.2.1. Quy trình của chính sách đãi ngộ nhân lực .................................................171.2.2. Các chính sách đãi ngộ nhân lực ..................................................................211.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ngộ nhân lực của doanh nghiệp...................................................................................................................................331.3.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong ......................................................341.3.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ......................................................35 iv1.4 Các tiêu chí đánh giá chính sách đãi ngộ nhân lực ........................................35CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦACÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ HÀNG HÓA HÀNG KHÔNG VIỆT NAM .382.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần dịch vụ Hàng hóa hàng không Việt Nam.382.1.1. Khái quát quá trình hìn ...