Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện cơ chế tưởng thưởng cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Dìn Ký – Chi nhánh Cộng hòa

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đánh giá thực trạng cơ chế tưởng thưởng cho người lao động tại Chi nhánh Cộng hòa thuộc công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Dìn Ký nhằm xác định được những mặt đã làm tốt, các điểm còn tồn tại và nguyên nhân của các tồn tại này. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện cơ chế tưởng thưởng cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Dìn Ký – Chi nhánh Cộng hòa BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH cód LÊ MINH TRANGHOÀN THIỆN CƠ CHẾ TƯỞNG THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ DÌN KÝ CHI NHÁNH CỘNG HÒA LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH cód LÊ MINH TRANGHOÀN THIỆN CƠ CHẾ TƯỞNG THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ DÌN KÝ CHI NHÁNH CỘNG HÒA Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN TÂN TP. HỒ CHÍ MINH – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Lê Minh Trang, học viên cao học khóa 25 ngành Quản trị kinhdoanh – trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan nội dung đề tài “Hoàn thiện cơ chế tưởng thưởng chongười lao động tại Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Dìn Ký – Chi nhánhCộng hòa” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, được thực hiện dưới sự hướngdẫn khoa học của TS. Nguyễn Văn Tân. Tất cả các số liệu điều tra và kết quả nghiên cứu trong luận văn được thựchiện nghiêm túc và trung thực. Các thông tin sử dụng trong luận văn đều được phépcông bố. TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017 Người thực hiện luận văn Lê Minh TrangMỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼMỞ ĐẦU ................................................................................................................. 1 1. Lí do chọn đề tài .............................................................................. ............ 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................ ............ 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................... ............ 3 4. Phương pháp nghiên cứu ................................................................. ............ 3 5. Ý nghĩa của nghiên cứu ................................................................... ............ 4 6. Kết cấu của luận văn ........................................................................ ............ 5Chương 1: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TƯỞNG THƯỞNGNGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC ............................................ ............ 61.1. Khái niệm Tưởng thưởng ................................................................ ............ 61.2. Các lý thuyết về động viên và tưởng thưởng người lao động ....... ............ 8 1.2.1. Lí thuyết về thang nhu cầu con người của Abraham Maslow (1943) .... 8 1.2.2. Lí thuyết ERG của C. Alderfer (1972) ...................................... ............ 10 1.2.3. Lí thuyết Hai nhân tố của Herzberg (1968) ............................... ............ 11 1.2.4. Lí thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) ............................. ............ 121.3. Các nghiên cứu hiện đại về tưởng thưởng người lao động ........ ............ 13 1.3.1. Sự chuyển dịch trong chiến lược tưởng thưởng của doanh nghiệp ........ 13 1.3.2. Các thành phần của một hệ thống tưởng thưởng toàn diện. ...... ............ 14 1.3.3. Hiệu lực động viên của các hình thức khen thưởng. ................. ............ 161.4. Các thành phần trong cơ chế tưởng thưởng tại doanh nghiệp ...... ............ 18 1.4.1. Tiền mặt ..................................................................................... ............ 19 1.4.2. Công việc đảm bảo .................................................................... ............ 19 1.4.3. Thăng chức ................................................................................ ............ 20 1.4.4. Khen ngợi từ người quản lý ....................................................... ............ 20 1.4.5. Sự tôn trọng của đồng nghiệp .................................................... ............ 20 1.4.6. Cơ hội biết thêm được điều mới ................................................ ............ 21 1.4.7. Cơ hội được giao các công việc quan trọng .............................. ............ 21 1.4.8. Sự thân thiện của đồng nghiệp ................................................... ............ 21 1.4.9. Hãnh diện về bản thân ................................................................ ............ 22 1.4.10. Sự tự chủ ...