Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May Sài Gòn 3

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại CTCP May Sài Gòn 3 nhằm tìm ra được những ưu điểm cũng như những hạn chế trong hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty, từ đó phân tích nguyên nhân của các hạn chế để làm cơ sở cho việc đưa ra giải pháp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May Sài Gòn 3 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------------------------------------------ VŨ THÁI THUỲ DUNG HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÀI GÒN 3 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------------------------------------------ VŨ THÁI THUỲ DUNG HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÀI GÒN 3 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh hướng ứng dụng Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH CÔNG TIẾN TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng Luận văn “Hoàn thiện hoạt động đào tạo phát triểnnguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần May Sài Gòn 3” là công trình nghiên cứucủa bản thân tôi. Những tài liệu được tham khảo đã được trích dẫn trong luận văn,các số liệu được đưa ra với dẫn chứng nguồn gốc rõ ràng, tuân thủ đúng nguyên tắc.Kết quả trình bày trong Luận văn này được thu thập trong quá trình nghiên cứu làtrung thực, khách quan và chưa từng được ai công bố trước đây. Tác giả Vũ Thái Thuỳ Dung MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊPHẦN MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài. ..................................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu. ................................................................................................ 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................................ 34. Phương pháp nghiên cứu:......................................................................................... 35. Kết cấu của luận văn: ............................................................................................... 4CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.51.1 Khái niệm về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. .................................................. 51.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .................................................................................. 51.1.2 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực ..................................................... 71.2 Vai trò của đào tạo phát triển nguồn nhân lực. ...................................................... 91.2.1 Đối với doanh nghiệp. ......................................................................................... 91.2.2 Đối với người lao động. ...................................................................................... 91.3 Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ................................................ 101.3.1 Hoạt động đào tạo. ............................................................................................ 101.3.1.1 Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực. .................................................... 101.3.1.2 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực. ......................................................... 111.3.1.3 Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực. ................................... 111.3.1.4 Đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo nguồn nhân lực. ................................. 121.3.2 Hoạt động phát triển nguồn nhân lực. ............................................................... 121.4 Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. .................................... 131.4.1 Đào tạo tại nơi làm việc. ................................................................................... 141.4.2 Đào tạo ngoài nơi làm việc. .............................................................................. 151.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ...................... 181.5.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp. .................................... 181.5.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp. .................................... 191.6 Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ............................................ 221.6.1 Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may ở TrungQuốc. ................................................................................................................... 221.6.2 ...