Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Obayashi Việt Nam

Kết quả nghiên cứu là cơ sở để OVC tiến hành củng cố, điều chỉnh và hoàn thiện VHDN nhằm tăng tính phù hợp với chiến lược phát triển của OVC, góp phần nâng cao năng lực hoạt động và hiệu quả sản xuất kinh doanh cùa OVC. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Obayashi Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ----o0o---- TRƯƠNG TRỌNG HỶHOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY OBAYASHI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ----o0o---- TRƯƠNG TRỌNG HỶHOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY OBAYASHI VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản Trị Kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS-TS. HỒ TIẾN DŨNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế: “Hoàn thiện văn hóa doanhnghiệp tại công ty Obayashi Việt Nam” là công trình của việc học tập và nghiêncứu khoa học thật sự nghiêm túc của bản thân. Những kết quả nêu ra trong luận vănnày là trung thực và chưa được công bố rộng rãi trước đây. Các dữ liệu trong luậnvăn có nguồn gốc rõ ràng, được tổng hợp từ những nguồn thông tin đáng tin cậy. TP. HCM, tháng 04 năm 2015 Tác giả Trương Trọng Hỷ MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các từ viết tắcDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽ, đồ thịPHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 012. Mục tiêu của đề tài ................................................................................................ 023. Đối tượng .............................................................................................................. 024. Phạm vi nghiên cứu ............................................................................................... 025. Phương pháp nghiên cứu....................................................................................... 036. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài................................................................................... 037. Kết cấu đề tài ......................................................................................................... 03Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ..................... 041.1. khái niệm về văn hóa doanh nghiệp .................................................................. 041.1.1 Định nghĩa ........................................................................................................ 041.1.2. Vai trò văn hóa doanh nghiệp ......................................................................... 051.1.3. Đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp .............................................................. 061.2. Một số yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp ........................................ 061.2.1. Người lãnh đạo ................................................................................................ 071.2.2. Văn hóa dân tộc ............................................................................................... 071.2.3. Lịch sự, truyền thống của doanh nghiệp ......................................................... 071.2.4. Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp ..................................................... 081.2.5. Hình thức sở hữu của sở hữu doanh nghiệp. .................................................. 081.2.6. Mối quan hệ giữa các thành viên trong doanh nghiệp .................................... 081.2.7. Những giá trị văn hóa học hỏi được ................................................................ 091.3. Một số yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp ................................................. 101.3.1. Cấp độ thứ nhất – những giá trị văn hóa hữu hình.......................................... 111.3.2. Cấp độ thứ hai – những giá trị được tán đồng ................................................ 121.3.2.1. Triết lý kinh doanh ....................................................................................... 121.3.2.2. Sứ mệnh ....................................................................................................... 131.3.2.3. Chiến lược .................................................................................................... 131.3.3. Cấp độ thứ ba – những quan niệm chung ....................................................... 131.3.3.1. Lý tưởng ....................................................................................................... 131.3.3.2. Giá trị, niềm tin và thái độ ........................................................................... 141.4. Định vị VHDN ..................................................................... ...