Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Lao động trí thức nữ trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam

Trên cơ sở lý luận và thực tiễn, đánh giá thực trạng lao động trí thức nữ ở Việt Nam; đánh giá các chính sách cơ bản thời gian qua đối với lao động nữ nói chung, trí thức nữ nói riêng, từ đó đề xuất các phương hướng và giải pháp cơ bản về chính sách đối với trí thức nữ trong điều kiện mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Lao động trí thức nữ trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Nguyễn Thị Thanh HảiLAO ĐỘNG TRÍ THỨC NỮ TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở VIỆT NAM Luận văn ThS. Kinh tế: 60.31.01 Nghd. : PGS.TS. Nguyễn Đình Kháng 1 MỤC LỤCMở đầu .................................................................................................................. 1Chương 1. Trí thức nữ- Khái niệm, đặc điểm và vai trò của lao động trí thức nữ trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam .... 91.1. Lao động trí thức nữ khái niệm và đặc điểm của họ...................................... .91.1.1. Khái niệm trí thức- Lao động trí thức nữ .................................................... 91.1.2. Đặc điểm của lao động trí thức nữ ............................................................ 131.2. Vai trò của lao động trí thức nữ và những nhân tố tác động đến họ ........... 191.2.1. Vai trò của lao động trí thức nữ trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam ................................................................................... 191.2.2. Những nhân tố tác động đến đội ngũ trí thức nữ ...................................... 24Chương 2. Thực trạng lao động trí thức nữ Việt Nam và những vấn đề đặt ra ........................................................................................................ 332.1. Thực trạng lao động trí thức nữ Việt Nam .................................................. 332.1.1. Vài nét về sự phát triển đội ngũ trí thức nữ nước ta trong lịch sử ............. 332.1.2. Thực trạng lao động trí thức nữ nước ta hiện nay .................................... 382.2. Những đóng góp và hạn chế của lao động trí thức nữ Việt Nam ................ 462.2.1. Những đóng góp........................................................................................ 462.2.2. Những hạn chế của đội ngũ lao động trí thức nữ....................................... 512.3. Những vấn đề đặt ra đối với việc phát triển lao động trí thức nữ ................ 542.3.1. Nước ta đang chuyển sang nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế.... 552.3.2. Về nhận thức xã hội với vai trò của phụ nữ và lao động trí thức nữ ........ 562.3.3. Về hệ thống chính sách ............................................................................. 61Chương 3. Phương hướng và giải pháp chính sách cơ bản phát triển lao động trí thức nữ trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước ................................................................................................... 673.1.Phương hướng phát triển lao động trí thức nữ ở nước ta.............................. 673.1.1. Bối cảnh phát triển của kinh tế- xã hội ở Việt Nam trong thời gian tới ... 673.1.2. Quan điểm, phương hướng xây dựng đội ngũ trí thức nữ ........................ 693.2. Một số giải pháp cơ bản phát triển lao động trí thức nữ trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước ................................................... 713.2.1. Tăng cường công tác tuyên truyền trong xã hội về bình đẳng nam - nữ .. 713.2.2. Phát triển giáo dục- đào tạo, nâng cao dân trí cho phụ nữ........................ 723.2.3. Chính sách hợp lý trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ trí thức nữ .................................................................................................. 743.2.4. Có chính sách phù hợp trong sử dụng nữ trí thức..................................... 783.2.5. Cần cải tiến chính sách lương đối với trí thức .......................................... 803.2.6. Cần có chính sách tôn vinh phù hợp ......................................................... 823.2.7. Tuổi về hưu của trí thức nữ ....................................................................... 833.2.8. Tăng cường các chính sách xã hội đối với gia đình ................................. 843.2.9. Nâng cao ý chí phấn đấu vươn lên của bản thân nữ trí thức .................... 88Kết luận ............................................................................................................... 91Danh mục tài liệu tham khảo ............................................................................ 94 2 BẢNG QUY ƢỚC VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂNCông nghiệp hoá, hiện đại hoá: CNH, HĐHCao đẳng: CĐĐại học: ĐHKhoa học và công nghệ: KH&CNGiáo dục: GDGiáo dục và đào tạo: GD&ĐTGiáo sư: GSPhó giáo sư: PGSTiến sĩ: TSThạc sĩ: ThSXã hội chủ nghĩa: XHCNNhà xuất bản: Nxb 3 MỞ ĐẦU 1.Lý do chọn đề tài Ở Việt Nam, trí thức nói chung và trí thức nữ nói riêng là nguồn nhânlực có đóng góp quan trọng vào công cuộc bảo vệ, xây dựng và phát triển đấtnước. Kinh nghiệm và thực tiễn các nước có nền kinh tế phát triển cao chothấy quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá (CNH, HĐH) đất nước đòi hỏiphải có một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, sức sángtạo lớn, trong đó đội ngũ lao động trí thức nữ đóng vai trò không nhỏ. Có thể nói, đội ngũ trí thức nói chung và trí thức nữ nói riêng có vaitrò quan trọng, là lực lượng xung kích, đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH. ởnước ta, để mục tiêu đến năm 2020, nước ta cơ bản trở thành một nước côngnghiệp và xã hội ta là một xã hội công bằng, văn minh, có sự phát triển bềnvững. Do đó, việc đào tạo, bồi dưỡng và phát huy năng lực sáng tạo mọi lựclượng lao động trong xã hội, trong đó có trí thức nữ là một nhiệm vụ có ý ...