Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa cân bằng công việc cuộc sống, sự hài lòng công việc và cam kết với tổ chức - Trường hợp nhân viên kinh doanh ngành hàng tiêu dùng nhanh trên địa bàn TP Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này nhằm đạt được các mục tiêu sau: Đo lường và kiểm định mối tương quan giữa cân bằng công việc cuộc sống, sự hài lòng của nhân viên kinh doanh ngành hàng FMCG về công việc và cam kết với tổ chức của họ; ddề xuất cho các nhà quản lý ngành hàng tiêu dùng nhanh FMCG một số hàm ý quản trị để cải thiện tình trạng cân bằng công việc cuộc sống cho nhân viên kinh doanh ở Tp.HCM để gia tăng sự hài lòng công việc và cam kết với tổ chức của họ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa cân bằng công việc cuộc sống, sự hài lòng công việc và cam kết với tổ chức - Trường hợp nhân viên kinh doanh ngành hàng tiêu dùng nhanh trên địa bàn TP Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHAN HUỲNH QUỐC THỊNH MỐI QUAN HỆ GIỮA CÂN BẰNG CÔNG VIỆC CUỘC SỐNG, SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC:TRƯỜNG HỢP NHÂN VIÊN KINH DOANH NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM. LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHAN HUỲNH QUỐC THỊNH MỐI QUAN HỆ GIỮA CÂN BẰNG CÔNG VIỆC CUỘC SỐNG, SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC:TRƯỜNG HỢP NHÂN VIÊN KINH DOANH NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM. Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu) Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. BÙI THỊ THANH TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cácsố liệu và nội dung của luận văn là trung thực và chưa từng được công bốtrong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu trong và ngoài nước đượctrình bày ở phần tài liệu tham khảo, số liệu và kết quả được trính bàytrong luận văn là trung thực, không sao chép. Tp. Hồ Chí Minh ngày 18 tháng 03 năm 2020 Học Viên .Phan Huỳnh Quốc Thịnh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC HÌNH VẼTÓM TẮTCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ......................................................1 1.1 Lý do chọn đề tài ...............................................................................................1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ..........................................................................................4 1.3 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu ..................................................4 1.4 Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................4 1.5 Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu ......................................................................5 1.6 Cấu trúc luận văn ...............................................................................................6CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ........................8 2.1 Cân bằng công việc cuộc sống (Work Life Balance - WLB) ............................8 2.2 Sự hài lòng công việc (Job Satisfaction – JS)..................................................10 2.3 Cam kết với tổ chức .........................................................................................11 2.4 Tổng quan các nghiên cứu trước có liên quan .................................................14 2.4.1 Nghiên cứu của Shujat và cộng sự (2011) ................................................14 2.4.2 Nghiên cứu của Aamir và cộng sự (2016) ................................................15 2.4.3 Nghiên cứu của Talukder và cộng sự (2017) ............................................16 2.4.4 Nghiên cứu của Arif và Farooqi (2014) ....................................................17 2.4.5 Nghiên cứu của Ismail và Razak (2016) ...................................................17 2.5 Xây dựng các giả thuyết và mô hình nghiên cứu ............................................19CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................................23 3.1 Quy trình nghiên cứu .......................................................................................23 3.2 Nghiên cứu định tính .......................................................................................24 3.2.1 Thiết kế nghiên cứu định tính....................................................................24 3.2.2 Kết quả nghiên cứu định tính ....................................................................25 3.3 Nghiên cứu định lượng ....................................................................................29 3.3.1 Thiết kế mẫu nghiên cứu ...........................................................................29 3.3.2 Thiết kế bảng câu hỏi ................................................................................30 3.3.3 Thu thập và phương pháp xử lý dữ liệu ....................................................30CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .................................................................34 4.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu .....................................................................34 4.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha ....................36 4.2.1 Thang đo cân bằng công việc cuộc sống (WLB) ......................................36 4.2.2 Thang đo sự hài lòng công việc (JS) .........................................................36 4.2.3 Thang đo cam kết vì tình cảm ...................................................................37 4.2.4 Thang đo cam kết để duy trì ......................................................................38 4.2.5 Thang đo cam kết vì đạo đức ....................................................................39 4.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)..................................................................40 4.4 Phân tích nhân tố khẳng định (CFA) ...............................................................42 4.5 Kiểm định mô hình lý thuyết .................... ...