Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức - Nghiên cứu tại ngân hàng thương mại Việt Nam ở Bình Dương

Mục tiêu của đề tài là kiểm chứng mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức tại các ngân hàng thương mại Việt Nam trên địa bàn tỉnh Bình Dương; xác định mức độ tác động của phong cách lãnh đạo đến văn hóa tổ chức; gợi ý chính sách quản trị để đánh giá mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức - Nghiên cứu tại ngân hàng thương mại Việt Nam ở Bình Dương BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM ********** TRƯƠNG MẠNH CƯỜNGMỐI QUAN HỆ GIỮA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠOVÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC: NGHIÊN CỨU TẠI NGÂNHÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM Ở BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP HCM – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM ********** TRƯƠNG MẠNH CƯỜNGMỐI QUAN HỆ GIỮA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠOVÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC: NGHIÊN CỨU TẠI NGÂNHÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM Ở BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh Doanh – Hướng nghiên cứu Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN QUANG THU TP HCM – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài luận văn “Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo vàvăn hóa tổ chức: Nghiên cứu tại ngân hàng thương mại Việt Nam ở Bình Dương” làcông trình nghiên cứu của riêng tôi và thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TS.Nguyễn Quang Thu. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu được nêu trong phần tài liệu thamkhảo, số liệu và kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực, không sao chépbất cứ công trình nghiên cứu nào trước đây. TP.Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng 05 năm 2017 Người thực hiện luận văn TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG MỤC LỤCTRANG BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNH VẼCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1 1.1 Lý do chọn đề tài ................................................................................. 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu........................................................................... 5 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................... 5 1.4 Phương pháp nghiên cứu ................................................................. 6 1.4.1 Nguồn dữ liệu ............................................................................... 6 1.4.2 Phương pháp thực hiện .................................................................. 6 1.5 Ý nghĩa của nghiên cứu .................................................................... 7 1.6 Kết cấu luận văn ............................................................................... 7CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ........ 8 2.1 Lãnh đạo và phong cách lãnh đạo ...................................................... 8 2.2 Phong cách lãnh đạo tự do ............................................................... 13 2.3 Phong cách lãnh đạo nghiệp vụ ........................................................ 14 2.4 Phong cách lãnh đạo mới về chất..................................................... 15 2.5 Văn hóa tổ chức................................................................................. 20 2.6 Mối quan giữa phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức ................. 25 2.7 Mô hình nghiên cứu đề xuất ............................................................. 30CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ....................................... 35 3.1 Quy trình nghiên cứu ........................................................................ 35 3.2 Đối tượng nghiên cứu ....................................................................... 37 3.3 Phương pháp chọn mẫu .................................................................... 37 3.4 Kích thước mẫu ................................................................................. 38 3.5 Phương pháp thu nhập dữ liệu ......................................................... 39 3.6 Thang đo ............................................................................................ 39 3.7 Thang đo hiệu chỉnh ......................................................................... 42 3.7.1 Thang đo phong cách lãnh đạo sau điều chỉnh ............................ 42 3.7.2 Thang đo văn hóa tổ chức sau điều chỉnh .................................... 45 3.8 Đánh giá độ tin cậy thang đo............................................................. 46 3.9 Kiểm định giá trị thang đo bằng phương pháp phân tích nhân tố EFA ......................................................................................................... 47 3.10 Kiểm định giả thuyết ........................................................................ 48 3.11 Tóm tắt:............................................................................................ 50CH ...