Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thực phẩm xuất khẩu Hai Thanh

Kết quả nghiên cứu của đề tài có thể ứng dụng cho các Công ty khác trong xã hội có cùng nguyên nhân để hoàn thiện các chính sách và cách thức quản trị nguồn nhân lực của các Công ty để nâng cao hiệu quả quản lý của toàn xã hội là một vấn đề cấp thiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thực phẩm xuất khẩu Hai Thanh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ---o0o--- NGUYỄN THỊ HỒNG OANH MỘT SỐ GIẢI PHÁP HO ÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNTHỰC PHẨM XUẤT KHẨU HAI THANH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2010 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ---o0o--- NGUYỄN THỊ HỒNG OANH MỘT SỐ GIẢI PHÁP HO ÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNTHỰC PHẨM XUẤT KHẨU HAI THANH Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS ĐỒNG THỊ THANH PHƯƠNG TP. Hồ Chí Minh - Năm 2010 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúpđỡ của Quý Thầy Cô, bạn b è và tập thể cán bộ công nhân vi ên Công ty TNHHThực Phẩm Xuất Khẩu Hai Thanh. Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Đồng Thị Thanh Phương, người hướng dẫnkhoa học của Luận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoànthành Luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Khoa SauĐại Học đã hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực hiện Luận văn. Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân vi ênCông ty TNHH Thực Phẩm Xuất Khẩu Hai Thanh đã cung cấp thông tin, tài liệuvà hợp tác trong quá trình thực hiện Luận văn. Và sau cùng, để có được kiến thức như ngày hôm nay, cho phép e m gửi lờicảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minhtrong thời gian qua đã truyền đạt cho em những kiến thức quý báu. LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn n ày hoàn toàn đượchình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, d ưới sựhướng dẫn khoa học của PGS. TS Đồng Thị Thanh Ph ương. Các số liệu và kếtquả có được trong Luận văn tốt nghiệp l à hoàn toàn trung thực. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thị Hồng Oanh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊMỞ ĐẦUCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ........................ 51.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ............................................................................. 51.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực ........................................ 101.3. Các chức năng chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực ................................ ........... 11 1.3.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực ................................ ............... 11 1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........................ 12 1.3.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực ................................ ............... 121.4. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Mỹ và Nhật......... 13 1.4.1. Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Mỹ................................ .................. 13 1.4.2. Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Nhật Bản................................ ........ 14 1.4.3. Đánh giá tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam .................... 16Kết luận chương 1................................ ................................ ................................ ....... 22CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠ I CÔNG TYTNHH TPXK HAI THANH ................................ ................................ ...................... 242.1. Giới thiệu về Công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm xuất khẩu Hai Thanh .. .24 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển................................ ............................. 24 2.1.2. Cơ cấu tổ chức quản lý ................................ ................................ ............ 25 2.1.3. Chức năng nhiệm vụ của Công ty ................................ ........................... 292.2. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ................................ ........ 292.3. Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực ................................ .................... 31 2.3.1. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty TPXK Hai Thanh ......... 31 2.3.1.1. Phân tích tốc độ tăng trưởng của nhân lực ................................ ........ 32 2.3.1.2. Phân tích cơ cấu lao động theo công việc................................ ............ 33 2.3.1.3. Phân tích cơ cấu lao động theo t ...