Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh

Nghiên cứu luận văn có ý nghĩa quan trọng về mặt thực tiễn, cho thấy được toàn cảnh về hoạt động QTNNL tại Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh thời gian qua, thấy được những ưu nhược điểm, từ đó đề ra phương hướng hoàn thiện trên cơ sở khoa học tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững. 6. Kết cấ
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TÔ MINH HẢIMỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CAO SU LỘC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TÔ MINH HẢIMỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CAO SU LỘC NINH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Hướng nghề nghiệp) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS HỒ TIẾN DŨNG Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn này hoàn toàn được hìnhthành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫnkhoa học của PGS. TS Hồ Tiến Dũng. Các số liệu và kết quả có được trong Luậnvăn tốt nghiệp là hoàn toàn trung thực. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Tô Minh Hải ii MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................iMỤC LỤC .................................................................................................................. iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................... viiDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU .......................................................................... viiiDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ ..................................................................... xMỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................... 24. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................. 35. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn ................................................ 36. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 3Chương 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ........................... 41.1. Khái niệm và vai trò của QTNNL ............................................................... 41.1.1. Khái niệm QTNNL ...................................................................................... 41.1.2. Vai trò và ý nghĩa thực tiễn của QTNNL .................................................... 51.2. Các chức năng cơ bản của QTNNL ............................................................. 51.2.1. Nhóm chức năng thu hút NNL .................................................................... 51.2.1.1. Hoạch định NNL .......................................................................................... 61.2.1.2. Phân tích công việc ...................................................................................... 71.2.1.3. Công tác tuyển dụng .................................................................................... 91.2.2. Nhóm chức năng đào tạo, phát triển ..........................................................10 iii1.2.2.1. Định hướng phát triển nghề nghiệp ...........................................................111.2.2.2. Công tác đào tạo ........................................................................................111.2.3. Nhóm chức năng duy trì NNL ...................................................................131.2.3.1. Đánh giá thực hiện công việc ....................................................................131.2.3.2. Lương bổng và đãi ngộ ..............................................................................141.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến QTNNL ......................................................161.4. Đánh giá kết quả hoạt động QTNNL .........................................................181.4.1. Vai trò của đánh giá kết quả hoạt động QTNNL .......................................181.4.2. Công tác đánh giá kết quả QTNNL ...........................................................18Tóm tắt Chương 1 .....................................................................................................20Chương 2 : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TNHH MTV CAO SU LỘC NINH .......................................................212.1. Giới thiệu về Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh ..............................212.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ................................................................212.1.2. Nhiệm vụ chức năng của Công ty ..............................................................222.1.3. Cơ cấu tổ chức quản lý ..............................................................................222.1.4. ...