Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại xí nghiệp vận tải biển A Công Tác Lặn

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Xí Nghiệp Vận Tải Biển A Công Tác Lặn làm cơ sở đề xuất các giải pháp nhằm nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực tại Xí Nghiệp
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại xí nghiệp vận tải biển A Công Tác Lặn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU LÊ CÔNG MINHMỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN & CÔNG TÁC LẶN LUẬN VĂN THẠC SĨ VŨNG TÀU, NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU LÊ CÔNG MINHMỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG sNGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN & CÔNG TÁC LẶN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THÀNH LONG VŨNG TÀU, NĂM 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là LÊ CÔNG MINH, học viên cao học khóa 3, ngành Quản trị kinhdoanh – Trường Đại học Bà Rịa Vũng Tàu. Tôi xin cam đoan đây là công trìnhnghiên cứu của riêng tôi với sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thành Long. Kết quả nghiên cứu của tôi là trung thực, được trích dẫn nguồn rõ ràng, minhbạch. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày 11 tháng 02 năm 2019 Học viên Lê Công Minh ii LỜI CẢM ƠN  Trước hết, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Hiệu TrườngĐại Học Bà Rịa – Vũng Tàu, Viện Đào tạo Quốc tế & Sau Đại học, các giảng viêntham gia giảng dạy đã tận tình giúp đỡ, tạo mọi điều kiện cho tôi trong suốt quátrình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Thành Long đã tận tìnhcung cấp tài liệu, hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất trong suốtquá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài. Xin chân thành cảm ơn các anh chị đồng nghiệp đã tạo điều kiện và hỗ trợtôi trong suốt quá trình thu thập số liệu cho đề tài. Và cuối cùng, tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến người vợ thân yêucủa tôi đã luôn bên tôi, động viên giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày 11 tháng 02 năm 2019 Học viên Lê Công Minh iiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................ iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................. ii1. Lý do nghiên cứu .................................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................... 32.1. Mục tiêu chung................................................................................................... 32.2. Mục tiêu cụ thể ................................................................................................... 33. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................................ 34. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................................. 35. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................ 46. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .................................................................................... 47. Cấu trúc của luận văn ............................................................................................. 5Tiểu kết ....................................................................................................................... 5CHƢƠNG 1 ............................................................................................................... 6CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ........................... 61.1. Khái niệm về nguồn nhân lực ........................................................................... 61.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .............................................................. 81.2.1. Nâng cao thể lực .............................................................................................. 91.2.2. Nâng cao trí lực ............................................................................................. 101.2.3. Nâng cao tâm lực .......................................................................................... 111.3. Những nội dung về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp141.3.1. Quy hoạch nguồn nhân lực .......................................................................... 151.3.2. Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động......................................... 161.3.3. Chính sách đãi ngộ đối với người lao động ................................................ 171.3.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........................................................ 191.3.5. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .. 201.3.5.1. Các tiêu chí đánh giá thể lực .................................................................... 20 iv1.3.5.2. Các tiêu chí đánh giá trí lực ...................................................................... 211.4. Khái quát về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại XN VTB&CTL ..... 231.5. Một số nghiên cứu liên quan ........................................................................... 241.6. Mô hình khung phân tích.............................. ...