Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH E-Top Việt Nam

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá, phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH E-Top Việt Nam (sau đây gọi là E-Top VN); với những nhận xét đánh giá những kết quả đạt được, cũng như những khó khăn, hạn chế. Từ đó, đề xuất một số một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH E-Top Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- HOÀNG THỊ PHƢƠNG LANMỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH E-TOP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8340101 CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Quang Vinh Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 10 năm 2019 TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- HOÀNG THỊ PHƢƠNG LANMỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH E-TOP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8340101 CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Quang Vinh Bà Rịa-Vũng Tàu, tháng 10 năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn “Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tácquản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH E-Top Việt Nam” là bài nghiên cứu củatôi. Ngoài trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tôi camđoan rằng nội dung của luận văn này chưa từng được công bố hoặc được sử dụng đểnhận bằng cấp ở những nơi khác, trừ những tài liệu tham khảo đã được trích dẫntrong luận văn này. Những sản phẩm/nghiên cứu của các nhà khoa học, các tiếnsĩ...được sử dụng trong luận văn này đều được trích dẫn theo đúng quy định. Luậnvăn này chưa được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đại học hoặc cơsở đào tạo khác. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày …. tháng 10 năm 2019 Người thực hiện luận văn Hoàng Thị Phương Lan ii LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàucùng các giảng viên tham gia giảng dạy đã giúp đỡ, tạo mọi điều kiện trong quátrình học tập và thực hiện đề tài luận văn tốt nghiệp. Xin có lời cảm ơn sâu sắc đếnTiến sĩ Nguyễn Quang Vinh đã tận tình hướng dẫn tác giả thực hiện và hoàn thànhđề tài nghiên cứu này. Và cuối cùng, xin trân thành cảm ơn Ban Giám đốc cùng cácđồng nghiệp tại Công ty TNHH E-Top Việt Nam, các bạn học viên lớp MBA17K4chương trình Cao học Quản trị kinh doanh của trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàuvà gia đình đã tạo điều kiện, giúp đỡ, và động viên trong suốt quá trình học tập vàthực hiện đề tài luận văn tốt nghiệp tại Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu. Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày …. tháng 10 năm 2019 Người thực hiện luận văn Hoàng Thị Phương Lan iii TÓM TẮT Việc nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanhnghiệp ngày càng trở nên cấp thiết trong điều kiện cạnh tranh gay gắt trên cả thịtrường trong nước lẫn ngoài nước. Đây cũng là một vấn đề lớn mà Công ty TNHHE-Top Việt Nam với ngành nghề chủ yếu là gia công các sản phẩm may mặc thờitrang và số lượng người lao động cần thiết để duy trì và phát triển công ty là khoảng6.000 - trên 7.000 người, đang rất quan tâm. Đề tài “Một số giải pháp nâng cao hiệuquả công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH E-Top Việt Nam” đã phântích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH E-Top ViệtNam dựa trên cơ sở lý thuyết khoa học về công tác quản trị nguồn nhân lực để từ đóđề xuất 6 giải pháp nhằm cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại doanhnghiệp, bao gồm: 1) Giải pháp về công tác hoạch định và tuyển dụng nguồn laođộng; 2) Giải pháp về công tác đào tạo nguồn nhân lực; 3) Giải pháp về kỉ luật laođộng; 4) Giải pháp về tiền lương, thưởng người lao động được hưởng; 5) Giải phápvề phúc lợi mà người lao động được hưởng; 6) Giải pháp về quan hệ lao động xãhội giữa cấp quản lý và công nhân; và 7) Giải pháp về môi trường làm việc. iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiTÓM TẮT ................................................................................................................ iiiMỤC LỤC ................................................................................................................ ivDANH MỤC HÌNH V ...