Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ công chức cấp xã, huyện Bình Chánh, thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính đến năm 2025

Luận văn phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Chánh,TP. Hồ Chí Minh trong bối cảnh phát triển nền kinh tế hiện nay; đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực nói chung, và đội ngũ cán bộ công chức cấp xã nói riêng. Trên cơ sở đánh giá những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ công chức cấp xã, huyện Bình Chánh, thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính đến năm 2025 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO “ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH” NGUYỄN THỊ HỒNG TƯƠI“NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BÌNH CHÁNH TP. HỒ CHÍ MINH ĐÁP ỨNG VỚI YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH ĐẾN NĂM 2025” LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO “ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH” NGUYỄN THỊ HỒNG TƯƠINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC“ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BÌNH CHÁNH TP. HỒ CHÍ MINH ĐÁP ỨNG VỚI YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH ĐẾN NĂM 2025” Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 8310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƯU THỊ KIM HOA TP. Hồ Chí Minh –Năm 2018 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2018 MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các bảng, biểu đồDanh mục các từ viết tắtPhần mở đầu ......................................................................................................1Chương 1: Những lý luận chung về nguồn nhân lực và chương trình cải 1 icách hành chínhiNhà nước.1.1 Những lý luận chung về nguồn nhân lực” ............................................. 81.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .................................................................... 81.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực ......................................................................... 91.1.3 Vai trò nguồn nhân lực .......................................................................... 91.1.4 Chất lượng nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hưởng ....................... 101.1.4.1 Chất lượng nguồn nhân lực .............................................................. 101.1.4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực .................... 101.2 Một số lý thuyết về nguồn nhân lực .................................................... 121.2.1 Lý thuyết phân công lao động .............................................................. 121.2.2 Quan điểm của C.Mác và Ăngghen ..................................................... 131.2.3 Quan điểm của Hồ Chí Minh ............................................................... 141.3 Quan điểm của Đảng về nguồn nhân lực ........................................... 151.4 Chất lượng nguồn nhân lực ở các cơ quan hành chính nhà nước ... 201.4.1 Khái niệm cán bộ, công chức ............................................................. 201.4.2 Vị trí, vai trò của của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ..................... 201.4.3 Tiêu chí chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức ............................ 211.4.3.1 Thể lực ............................................................................................. 211.4.3.2 Trí lực ............................................................................................. 221.4.3.3 Phẩm chất đạo đức ......................................................................... 231.4.4 Các nhân tố ảnh hưởng chất lượng cán bộ, công chức ......................... 251.5 Tổng quan cải cách hành chính và yêu cầu của cải cách hành chính ................................................................................................................. 271.5.1 Khái niệm cải cách hành chính ............................................................ 271.5.2 Mục đích và vai trò của cải cách hành chính nhà nước ....................... 271.5.3 Mục tiêu của cải cách hành chính ........................................................ 28Tóm tắt Chương 1 ...................................................................................... 30Chương 2: Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn “huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh”từ năm 2013 đến năm 20172.1 Khái quát về huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh, những điềukiện tự nhiên, kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức trên địa bàn huyện .................................................................... 312.1.1 Đặc điểm địa lý tự nhiên ..................................................................... 312.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội .................................................................. 322.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện BìnhChánh ........................................................................................................... 342.2.1 Về ...