Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (phường) trên địa bàn quận Tân Bình, Tp.HCM đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính đến năm 2025

Đề tài nghiên cứu nhằm làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (phường) trên địa bàn quận Tân Bình Tp.HCM; phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (phường) trên địa bàn quận Tân Bình Tp.HCM, những ưu điểm và những mặt hạn chế; đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (phường) trên địa bàn quận Tân Bình Tp.HCM đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính từ nay đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (phường) trên địa bàn quận Tân Bình, Tp.HCM đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính đến năm 2025 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ______________________________________ NGUYỄN HUỲNH THÚY ANLUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh, 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ______________________________________ NGUYỄN HUỲNH THÚY AN Chuyên ngành: KINH TẾ CHÍNH TRỊ Mã số: 60310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Nguyễn Văn Sáng Tp. Hồ Chí Minh, 2016 MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các bảng, sơ đồPhần mở đầu ...................................................................................................... 1Chương 1: Một số vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực và cải cáchhành chính........................................................................................................ 71.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ............ 7 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .......................................................... 7 1.1.1.1. Khái niệm công chức ............................................................... 10 1.1.1.2. Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ............... 14 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực .............................................................. 16 1.1.2.1. Thể lực ..................................................................................... 17 1.1.2.2. Trí lực....................................................................................... 17 1.1.2.3. Phẩm chất đạo đức ................................................................... 18 1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .. 20 1.1.3.1. Công tác Quy hoạch................................................................. 20 1.1.3.2. Công tác Sử dụng .................................................................... 20 1.1.3.3. Công tác tuyển dụng ............................................................... 21 1.1.3.4 Công tác Đào tạo, bồi dưỡng. .................................................. 221.2. Tổng quan về cải cách hành chính và yêu cầu của cải cách hànhchính từ nay đến năm 2020 .......................................................................... 24 1.2.1. Tổng quan về cải cách hành chính .................................................. 24 1.2.1.1. Khái niệm cải cách hành chính ................................................ 24 1.2.1.2. Sơ lược về quá trình cải cách hành chính nhà nước ở ViệtNam............ ..................................................................................................... 25 1.2.1.3. Vai trò và mục đích của cải cách hành chính nhà nước .......... 26 1.2.2. Yêu cầu của cải cách hành chính ..................................................... 271.3. Kinh nghiệm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ công chức tại các địaphương khác .................................................................................................... 28 1.3.1. Tại các cơ quan hành chính các cấp ở Thành phố Đà Nẵng ............ 28 1.3.2. Tại UBND xã Tân Thạnh, huyện Thanh Bình, Tỉnh Đồng Tháp .... 30 1.3.3. Tại Phường Bến Thành, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh ............. 30 1.3.4. Tại quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh ................................... 31 1.3.5. Bài học kinh nghiệm ........................................................................ 32Tóm tắt chương 1 .......................................................................................... 33Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã(phường) trên địa bàn quận Tân Bình ........................................................ 352.1. Khái quát về quận Tân Bình, những điều kiện tự nhiên, kinh tế - xãhội ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (phường)trên địa bàn quận Tân Bình ......................................................................... 35 2.1.1. Đặc điểm địa lý tự nhiên .................................................................. 35 2.1.2. Đặc điểm về kinh tế, xã hội ............................................................. 37 2.1.3. Công tác cải cách hành chính tại quận Tân Bình............................. 39 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã (phường)trên địa bàn quận Tân Bình ......................................................................... 42 2.2.1. Thể Lực..... ....................................................................................... 46 2.2.2. Trí Lực.. ........................................................................................... 46 2.2.2.1. Trình độ chuyên môn ............................................................... 46 2.2.2.2. Kỹ năng nghề nghiệp ............................................................... 48 2.2.3. Phẩm chất đạo đức .......................................................................... 53 2.2.4. Mức độ hài lòng của công dân ......................................................... 542.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức tại cấp xã (phường) trên địa bàn quận Tân Bình ................... 55 2.3.1. Công tác sử dụng cán bộ công chức ................................................ 55 2.3.2. Công tác quy hoạch cán bộ công chức ............................................ 56 2.3.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức ............................... 58 2.3.4. Công tác tuyển dụng cán bộ công chức ................................ ...