Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính trên địa bàn quận 6 – Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 – 2015

Mục tiêu của đề tài là tìm hiểu một số vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và vấn đề đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực trong bộ máy nhà nước; nhận xét, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính trên địa bàn quận 6: những ưu điểm, những mặt hạn chế và nguyên nhân; đề xuất các giải pháp chủ yếu để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn quận 6 nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, xứng tầm với vai trò, vị trí và sự nghiệp phát triển của quận.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính trên địa bàn quận 6 – Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 – 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM --------------------Họ và tên: PHẠM THỊ XUÂN PHƢƠNG Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 60.31.01 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG AN QUỐC TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn này hoàn toàn được hìnhthành và phát triển từ những quan điểm của chính bản thân và dưới sự hướng dẫnkhoa học của Tiến sĩ Hoàng An Quốc. Tác giả luận văn Phạm Thị Xuân Phương MỤC LỤCNội dung TrangMở đầu ............................................................................................... 1Chương 1. Những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lựcvà vấn đề đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực trong bộ máyhành chính nhà nước........................................................................ 61.1 Những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực .......................... 61.1.1 Khái niệm, cơ cấu và vai trò của nguồn nhân lực....................... 61.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng ................. 101.2 Vấn đề đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực .................................... 151.2.1 Một số khái niệm về cán bộ, công chức ..................................... 151.2.2 Sự cần thiết khách quan trong việc xây dựng, phát triển độingũ cán bộ, công chức ........................................................................ 191.2.3 Một số tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ cán bộ,công trong bộ máy hành chính nhà nước ............................................ 201.2.4 Một số quan điểm về tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức ....... 251.2.5 Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong bộmáy hành chính nhà nước................................................................... 271.3 Phát triển nguồn nhân lực và đào tạo công chức ở một sốnước Châu Á ...................................................................................... 291.3.1 Nhật Bản ................................................................................... 291.3.2 Hàn Quốc .................................................................................. 291.3.3 Trung Quốc ............................................................................... 301.3.4 Singapore .................................................................................. 31Chương 2. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức trên địabàn quận 6 và những vấn đề đặt ra ................................................. 332.1 Các nhân tố tự nhiên, kinh tế, xã hội ảnh hưởng đến sự pháttriển của đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn quận 6 ..................... 332.1.1 Những đặc điểm về tự nhiên ...................................................... 332.1.2 Những đặc điểm về kinh tế, xã hội ............................................ 352.1.3 Những yếu tố tác động đến đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bànquận 6 trong quá trình phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế ............... 382.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn quận 6 ........... 392.2.1 Về thể lực, phẩm chất đạo đức cá nhân và năng lực cá nhân ......... 402.2.2 Về kỹ năng nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp ......................... 472.2.3 Về công tác đào tạo bồi dưỡng .................................................. 482.3 Một số nhận xét, đánh giá về đội ngũ cán bộ, công chức trênđịa bàn quận 6 .................................................................................... 502.3.1 Những ưu điểm.......................................................................... 502.3.2 Những mặt hạn chế.................................................................... 562.3.3 Nguyên nhân của các mặt hạn chế ............................................. 61Chương 3. Quan điểm, mục tiêu và một số giải pháp chủyếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứctrên địa bàn quận 6 giai đoạn 2011 - 2015 ...................................... 653.1Những quan điểm cơ bản trong việc xây dựng, phát triển độingũ cán bộ, công chức ........................................................................ 653.2 Phương hướng và những mục tiêu chủ yếu ................................... 673.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ côngchức hành chính trên địa bàn quận 6 giai đoạn 2011 - 2015 ............... 713.3.1 Phát triển toàn diện về thể lực, phẩm chất đạo đức cá nhân,năng lực chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng nghể nghiệp ................... 713.3.2 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ,công ...