Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước ở quận Gò Vấp, Tp. Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 – 2020

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước nói chung và trên địa bàn quận Gò Vấp – Tp. Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 – 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước ở quận Gò Vấp, Tp. Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ MINH CHÁNHNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG BỘ MÁY HÀNHCHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀNQUẬN GÒ VẤP - TP. HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ MINH CHÁNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN GÒ VẤP - TP. HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 Chuyên ngành : Kinh tế chính trị Mã số : 60310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG AN QUỐC Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2017 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn: “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN GÒ VẤP- TP. HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2016 - 2020”, là công trình nghiên cứu của chínhtác giả, nội dung được đúc kết từ quá trình học tập và nghiên cứu thực tiễn trong thờigian qua, số liệu sử dụng là trung thực và có trích dẫn rõ ràng. Luận văn được thựchiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. HOÀNG AN QUỐC. Tác giả Luận văn TRẦN THỊ MINH CHÁNH MỤC LỤCTRANG BÌA PHỤLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤTLƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀNƯỚC ......................................................................................................................... 91.1. NHỮNG KHÁI NIỆM LÝ LUẬN CƠ BẢN.................................................... 91.1.1. Nguồn nhân lực ................................................................................................. 91.1.2. Nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước ...................................... 161.1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức hành chính Nhà nước ................ 231.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong bộ máy hànhchính nhà nước .......................................................................................................... 321.2. QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG – NHÀ NƯỚC VỀ VAI TRÒ VÀ CHẤTLƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀNƯỚC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY .......................................................................... 391.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước .................... 391.2.2. Quan điểm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bộ máy hành chínhnhà nước .................................................................................................................... 401.3. KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA MỘT SỐ NƯỚCTRONG VÀ ĐỊA PHƯƠNG .................................................................................. 431.3.1. Kinh nghiệm của một số địa phương .............................................................. 431.3.2. Những bài học rút ra ....................................................................................... 48TÓM TẮT CHƯƠNG 1 .......................................................................................... 50CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỘ MÁYHÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN GÒ VẤPVÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ............................................................................ 512.1. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH KINH TẾ - XÃ HỘI QUẬN GÒ VẤP ............ 512.1.1. Điều kiện tự nhiên ........................................................................................... 512.1.2. Tình hình kinh tế - xã hội ................................................................................ 552.2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNHNHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN GÒ VẤP.................................................. 572.2.1. Thực trạng về quy mô, số lượng ..................................................................... 572.2.2. Thực trạng về chất lượng ................................................................................ 592.3. ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỘ MÁYHÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN GÒ VẤP – TP HỒ CHÍMINH........................................................................................................................ 672.3.1. Một số ưu điểm ............................................................................................... 672.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân ...................................................................... 68TÓM TẮT CHƯƠNG 2 .......................................................................................... 70CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀNQUẬNGÒ VẤP – TP HỒ CHÍ MINH .............................................................................. 713.1. TÍNH CẤP THIẾT VÀ NHỮNG QUAN ĐIỂM CƠ BẢN .......................... 713.1.1. Những yêu cầu cấp thiết ............................................................................... 713.1.2. Những quan điểm cơ bản ................................................................................ 733.2. PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀNQUẬN GÒ VẤP............................................................................................ ...