Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Ngân hàng trên địa bàn tỉnh Sơn La

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Ngân hàng trên địa bàn tỉnh Sơn La" được thực hiện với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực Ngành Ngân hàng Sơn La đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ngành ngân hàng trên địa bàn tỉnh Sơn La.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Ngân hàng trên địa bàn tỉnh Sơn La BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI .......................    ....................... TRẦN THỊ NGỌC HẬUNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH SƠN LA LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà Nội, 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI .......................    ....................... TRẦN THỊ NGỌC HẬUNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH SƠN LA Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM CÔNG ĐOÀN Hà Nội, 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ Quản lý Kinh tế với đề tài: “Nâng caochất lượng nhân lực ngành Ngân hàng trên địa bàn tỉnh Sơn La” do tôi thựchiện, dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Phạm Công Đoàn. Các số liệu tại đơn vịcông tác, tại địa bàn tỉnh Sơn La và kết quả nghiên cứu, thực hiện Luận văn làhoàn toàn trung thực, hợp pháp và không sao chép. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của đề tài Luận văn. Tác giả Trần Thị Ngọc Hậu ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo Trường Đạihọc Thương Mại Hà Nội đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu vàthực hiện Luận văn tốt nghiệp. Đặc biệt là thầy giáo, PGS.TS Phạm Công Đoàn đãtận tình giúp đỡ và trực tiếp hướng dẫn tôi trong thời gian nghiên cứu, thực hiện vàhoàn thiện Luận văn. Trong quá trình thực hiện, mặc dù đã rất cố gắng nhưng do khả năng và kinhnghiệm của bản thân còn hạn chế nên Luận văn không tránh khỏi những tồn tại vàthiếu sót. Vì vậy tôi rất mong nhận được sự góp ý chân thành của các Thầy, Cô giáovà các đồng nghiệp để bổ sung, hoàn thiện trong quá trình nghiên cứu tiếp theo. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả Trần Thị Ngọc Hậu iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG...................................................................... 71.1. Một số khái niệm ................................................................................................ 71.1.1. Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực ngành ngân hàng .................................... 71.1.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ............................................................... 81.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Ngân hàng ............... 91.2.1. Nâng cao thể lực ............................................................................................... 91.2.2. Nâng cao kiến thức và kĩ năng .......................................................................... 91.2.3. Nâng cao phẩm chất nghề nghiệp. .................................................................. 111.2.4. Tiêu đề đánh giá nâng cao chất lượng nhân lực ngành Ngân hang trên địabàn tỉnh Sơn La ......................................................................................................... 121.3. Các chính sách và thực hiện các chính sách nâng cao chất lượng nhân lựcngành ngân hàng ..................................................................................................... 121.3.1. Chính sách tuyển dụng nhân lực ..................................................................... 131.3.2. Chính sách đào tạo nhân lực .......................................................................... 161.3.3. Chính sách đánh giá, đãi ngộ nhân lực .......................................................... 201.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngànhNgân hàng ................................................................................................................ 241.4.1. Các nhân tố bên ngoài ngành ngân hàng ................... ...