Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eikoh Việt Nam

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eikoh Việt Nam" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nhân lực của công ty bao gồm các khái niệm, nghiên cứu các tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực và nội dung hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực trong công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eikoh Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ĐỖ THỊ CẨM LINHNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN EIKOH VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà Nội, tháng 10 năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ĐỖ THỊ CẨM LINHNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN EIKOH VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS.Vũ Thị Thu Hương Hà Nội, tháng 10 năm 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình do chính tôi nghiên cứu, thực hiện, khôngsao chép của bất cứ ai. Các thông tin, số liệu, kết quả nêu trong luận văn thạc sỹ làhoàn toàn chính xác, là số liệu thực từ tình hình thực tế ở đơn vị nghiên cứu của tôi. Tác giả luận văn thạc sỹ Đỗ Thị Cẩm Linh ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iMỤC LỤC ................................................................................................................. iiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ HÌNH VẼ ................................................... viiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................11. L o họn ề t i ...................................................................................................12. T ng qu n nghi n ứu ..........................................................................................23. M ti u nghi n ứu..............................................................................................54. Đối tư ng v phạm vi nghi n ứu ........................................................................55. Phương ph p nghi n ứu ......................................................................................56. ngh thự tiễn ề t i ..................................................................................87. Cấu tr a luận văn ...........................................................................................9CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƢỢNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .............................................101.1. Một số khái niệm ơ bản ..................................................................................101.1.1. Khái niệm về nhân lực ..................................................................................101.1.2. Chất lư ng nhân lực trong doanh nghiệp ...................................................111.1.3. Nâng cao chất lư ng nhân lực trong doanh nghiệp ...................................121.2. C ti u hí nh gi hất lư ng nhân lực trong doanh nghiêp ..................121.2.1. Ti u hí nh gi về thể lực ..........................................................................131.2.2. Ti u hí nh gi về trí lực ...........................................................................141.2.3. Ti u hí nh gi về tâm lực ........................................................................161.3. Một số hoạt ộng nâng cao chất lư ng nhân lực trong doanh nghiệp ........171.3.1. Hoạt ộng tuyển d ng nhân lực...................................................................171.3.2. Hoạt ộng o tạo nhân lực .........................................................................181.3.3. Hoạt ộng ãi ngộ nhân lực .........................................................................191.3.4. Hoạt ộng nh gi thực hiện công việc .....................................................201.3.5. Hoạt ộng xây dựng văn hó o nh nghiệp ...............................................21 iii1.4. Các nhân tố ảnh hưởng ến nâng cao chất lư ng nhân lực trong doanhnghiệp .......................................................................................................................221.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ..........................................................221.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ..........................................................231.5. Kinh nghiệm t ...