Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH thép Seah Việt Nam

Dựa trên cơ sở dữ liệu điều tra phân tích những yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Thép Seah Việt Nam, đề xuất những giải pháp nhằm mục tiêu nâng cao động lực làm việc cho người lao động, khuyến khích nâng cao tinh thần làm việc, cải thiện năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh doanh, giúp công ty có được đội ngũ nhân lực trình độ cao, trung thành và cống hiến. Qua đó là phương tiện giúp công ty đạt được mục tiêu phát triển bền vững và kết quả sản xuất kinh doanh đề ra.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH thép Seah Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THANH THUẦNNÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THÉP SEAH VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh –Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THANH THUẦNNÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THÉP SEAH VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Hướng đào tạo: Hướng ứng dụng Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THANH HẢI TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng tôi tự tìm hiểu vấn đề, thực hiện bài nghiên cứu bằng cáchvận dụng kiến thức đã học và trao đổi với giảng viên hướng dẫn để hoàn thành bàiluận văn “Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHHThép Seah Việt Nam” Toàn bộ tài liệu, số liệu sử dụng trong bài luận văn được chú thích ghi rõnguồn gốc trích dẫn và được liệt kê trong phần danh mục tài liệu tham khảo và kếtquả khảo sát điều tra cuối luận văn. Tôi xin cam đoan bài luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi,những số liệu và kết quả trong luận văn là trung thực. Người thực hiện luận văn Nguyễn Thanh Thuần MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮTABSTRACTPHẦN MỞ ĐẦU ................................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................... 43. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ....................................................................... 44. Đối tượng nghiên cứu ................................................................................. 45. Phạm vi nghiên cứu .................................................................................... 56. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 57. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 6CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜILAO ĐỘNG. ...................................................................................................... 7 1.1 Khái quát về động lực làm việc ........................................................................ 7 1.1.1 Khái niệm động lực làm việc .................................................................. 7 1.1.2 Vai trò của việc tạo động lực làm việc. .................................................. 7 1.2 Các học thuyết về công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài........................ 8 1.2.1 Các học thuyết liên quan: ...................................................................... 8 1.2.1.1 Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow ( 1943): ........................... 8 1.2.1.2 Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg (1959)............................ 10 1.2.1.3 Học thuyết về sự kỳ vọng của Victor Vroom (1964) ......................... 10 1.2.1.4 Bài nghiên cứu của Abby M. Brooks (2007) .................................... 11 1.2.1.5 Nghiên cứu của Teck-Hong và Waheed (2011) ................................ 12 1.2.2 Các công trình nghiên cứu trong nước. ............................................... 12 1.2.2.1 Lâm Sơn Tùng. 2017. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Cơ khí Kiên Giang. ............. 12 1.2.2.2 Phạm Thị Minh Lý. 2015. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh. ....... 13 1.2.2.3 Lê Thị Bích Phụng và Trần Kim Dung. 2011. Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh.13 1.3 Mô hình nghiên cứu........................................................................................ 13 1.3.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất ................................................................ 13 1.3.2 Các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động15 1.3.2.1 Công việc ................ ...