Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải

Mục đích trước tiên của luận văn này là xây dựng lại một khung lý thuyết vững chắc về công tác tuyển dụng nhân sự cũng như việc đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp. Dựa trên những cơ sở lý luận của khung lý thuyết đó, luận văn sẽ phân tích thực trạng công tác này tại công ty Long Hải, và tìm ra các rào cản đối với việc nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng nhân sự để đưa ra các giải pháp khắc phục và hoàn thiện quá trình này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long Hải BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ---------------------------------------------------------------- LÊ THANH SANGNÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ LONG HẢI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã ngành : 8.34.01.01 Long An, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ---------------------------------------------------------------- LÊ THANH SANGNÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ LONG HẢI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã ngành : 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Kim Chung Long An, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả của đề tài: “ Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty cổ phần dịch vụ bảovệ Long Hải” xin cam đoan: Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi, đượctập hợp từ nhiều tài liệu, tự thu thập các thông tin liên quan và liên hệ thực tế trong côngtác quản lý, làm việc để đưa ra các giải pháp với mong muốn góp phần nhỏ bé của mìnhvào việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Long Hải. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nội dung của luận văn. Tác giả Lê Thanh Sang ii LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian cố gắng và làm việc nghiêm túc với dưới sự hướng dẫn tận tìnhcủa thầy giáo TS. Nguyễn Kim Chung luận văn thạc sỹ của tôi đã được hoàn thành. Tôixin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo TS. Nguyễn Kim Chung trong suốt quátrình nghiên cứu và viết đề tài đã nhiệt tình chỉ bảo phương hướng nghiên cứu và truyềnđạt cho tôi những kiến thức quý báu để tôi hoàn luận văn tài này. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể các thầy, cô giáo trong trường Đại học Kinh tếCông nghiệp Long An đã tận tình hướng dẫn, đóng góp ý kiến giá trị cho luận văn củatôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Phòng sau đại học và quan hệ quốc tế trường Đại họcKinh tế Công nghiệp Long An, Ban giám đốc và cán bộ, nhân viên công ty cổ phần dịchvụ Bảo vệ Long Hải đã tạo điều kiện cho tôi nghiên cứu và cung cấp số liệu thực tế đểtôi hoàn thành luận văn thạc sỹ này. Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới sự quan tâm, động viên của bạnbè, đồng nghiệp trong thời gian nghiên cứu đề tài đã giúp tôi có thời gian và nghị lực đềhoàn thành tốt nhất luận văn tốt nghiệp này. Tác giả Lê Thanh Sang iii NỘI DUNG TÓM TẮTĐề tài: Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Long HảiTác giả luận văn: Lê Thanh Sang Khóa: 03Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Kim ChungNội dung tóm tắt: Dựa trên việc phân tích và thiết lập yêu cầu mô tả công việc, có thể nói, công táctuyển dụng là một quy trình thiết yếu trong công tác quản trị nhân sự. Hiệu quả hoạtđộng của doanh nghiệp, như đã đề cập ở trên, phụ thuộc rất lớn vào nguồn vốn con ngườivà công tác quản trị nhân sự. Trong khi đó, thành bại của công tác này lại xuất phát từhoạt động tuyển dụng. Doanh nghiệp chỉ có thể quản trị nhân sự thành công khi họ thànhcông trong việc thu hút các ứng viên tốt phù hợp yêu cầu tham gia ứng tuyển. Trên cơsở là vai trò quan trọng của công tác tuyển dụng được nêu trên, luận văn “ NÂNG CAOHIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ LONGHẢI” cung cấp những cơ sở lý luận phục vụ cho việc phân tích và đánh giá quá trìnhtuyển dụng của doanh nghiệp này. Từ đó, luận văn xác định những vấn đề tồn đọng đểđưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động tuyển dụng, từ đó nâng caohiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh của công ty Long Hải trên thị trường. Mục đích trước tiên của luận văn này là xây dựng lại một khung lý thuyết vữngchắc về công tác tuyển dụng nhân sự cũng như việc đánh giá công tác tuyển dụng nhânsự trong doanh nghiệp. Dựa trên những cơ sở lý luận của khung lý thuyết đó, luận vănsẽ phân tích thực trạng công tác này tại công ty Long Hải, và tìm ra các rào cản đối vớiviệc nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng nhân sự để đưa ra các giải pháp khắc phụcvà hoàn thiện quá trình này. Luận văn đã thực hiện những việc như sau :- Hệ thống hóa các vấn đề về lý luận về ...