Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Comin Việt Nam

Kết quả nghiên cứu của đề tài nhằm cung cấp những thông tin và giải pháp giúp cho nhà quản lý doanh nghiệp phát hiện và tìm ra nguyên nhân cốt lõi về sự ra đi của nhân viên có năng lực đang làm việc tại công ty. Trên cơ sở đó, có những chính sách hoàn chỉnh để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Comin Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -----oOo----- LƯƠNG VĂN HẬU NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH COMIN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. H Chí Minh - Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -----oOo----- LƯƠNG VĂN HẬU NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN TRONGCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH COMIN VIỆT NAM C M 0102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ N ườ ướ ẫ ọc PGS-TS. Hồ T ế Dũ TP. H Chí Minh - Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi dưới sự hướng dẫncủa thầy PGS-TS. Hồ Tiến Dũng. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực, nội dungcủa luận văn này chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tác giả Luận văn Lương Văn Hậu MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng biểuDanh mục hình vẽ, biểu đồ và sơ đồMỞ ĐẦU ................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của luận văn .............................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu......................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 24. Phương pháp nghiên cứu và xử lý số liệu ........................................................ 35. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài.............................................................................. 36. Kết cấu luận văn ............................................................................................... 3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC VÀPHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU............................................................................... 41.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC ....................... 4 1.1.1 Khái quát về mức độ thỏa mãn trong công việc ......................................... 4 1.1.2 Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc ............................... 6 1.1.3 Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn trong công việc ...................... 9 1.1.4 ô hình và giả thuyết nghiên cứu ............................................................ 121.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................................... 17 1.2.1 Phương pháp thu thập số liệu ................................................................... 17 1.2.2 Phương pháp phân tích số liệu ................................................................. 17CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ ỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH COMIN VIỆT NAM ................................... 302.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH COMIN VIỆT NAM .............................. 30 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển ............................................................... 30 2.1.2 Tầm nhìn của Công ty .............................................................................. 31 2.1.3 Sứ mệnh của Công ty ............................................................................... 31 2.1.4 Các giá trị ................................................................................................. 31 2.1.5 Sơ đồ tổ chức của công ty ........................................................................ 31 2.1.6 Quy mô và lĩnh vực hoạt động kinh doanh .............................................. 322.2 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH .................................................... 332.3 HIỆN TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY COMIN ................................ 34 2.3.1 Thực trạng về nguồn lực........................................................................... 34 2.3.2 Về chính sách lương ................................................................................. 36 2.3.3 Về chính sách phúc lợi ............................................................................. 37 2.3.4 Về điều kiện làm việc ............................................................................... 382.4 ĐÁNH GIÁ ỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ...... 38 2.4.1 Mô tả cơ sở dữ liệu thu thập ..................................................................... 38 2.4.2 ô tả mẫu ................................................................................................. 39 2.4.3 Kiểm định thang đo .................................................................................. 43 2.4.4 Phân tích nhân tố ...................................................................................... 46 2.4.5 Phân tích hồi quy tuyến tính bội ............................................................... 49 2.4.6 So sánh sự khác biệt về sự thỏa mãn công việc giữa các nhân viên công ty TNHH Comin Việt Nam ................................................................................... 59 2.4.7 Thảo luận kết quả ..................................................................................... 62CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN TRONGCÔNG VIỆC CỦ NH N IÊN TẠI C NG T TNHH C IN IỆT NAM ... 6 ...