Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự tận tâm của người lao động trong các doanh nghiệp kinh doanh lữ hành

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là kiểm định sự khác biệt về mức độ tận tâm của người lao động đối với giới tính người lãnh đạo trong các doanh nghiệp kinh doanh lữ hành. Đề xuất các hàm ý quản trị có thể giúp các nhà quản trị doanh nghiệp kinh doanh lữ hành có thể vận dụng, kết hợp phong cách lãnh đạo một cách nghệ thuật hơn nhằm nâng cao hiệu quả việc duy trì sự tận tâm của người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự tận tâm của người lao động trong các doanh nghiệp kinh doanh lữ hành BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM --------------- DƯƠNG HƯƠNG GIANG NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO LÊN SỰ TẬN TÂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KINH DOANH LỮ HÀNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM --------------- DƯƠNG HƯƠNG GIANG NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO LÊN SỰ TẬN TÂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KINH DOANH LỮ HÀNH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN SƠN TP. Hồ Chí Minh – Năm 2013 i LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý Thầy, Cô! Kính thưa Quý độc giả! Tôi tên Dương Hương Giang, học viên lớp cao học Quản trị kinh doanh – khóa 20 – trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đây là do chính tôi thực hiện. Cơ sở lý luận được tham khảo từ các tài liệu thu thập trong sách, báo, các nghiên cứu được nêu trong tài liệu tham khảo. Dữ liệu phân tích trong luận văn được thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đến các nhân viên trong các doanh nghiệp kinh doanh lữ hành trên địa bàn TP. HCM. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với cam kết trên. Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2013 Người thực hiện đề tài Dương Hương Giang ii MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... i MỤC LỤC .................................................................................................................. ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................... vi DANH MỤC CÁC BẢNG....................................................................................... vii DANH MỤC CÁI HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ .................................................................. viii Chương 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI ..................................................1 1.1 Lý do chọn đề tài nghiên cứu ...........................................................................1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................3 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................3 1.4 Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................4 1.5 Kết cấu của luận văn .........................................................................................4 Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...........................5 2.1 Cơ sở lý thuyết ..................................................................................................5 2.1.1 Lý thuyết về lãnh đạo .................................................................................5 2.1.1.1 Khái niệm lãnh đạo ..............................................................................5 2.1.1.2 Khái niệm phong cách lãnh đạo ...........................................................6 2.1.1.3 Quá trình phát triển của lý thuyết lãnh đạo ..........................................6 2.1.1.4 Đo lường phong cách lãnh đạo theo quan điểm của Bass .................10 2.1.1.5 Thang đo lãnh đạo đa thành phần MLQ – Form 6S ..........................11 2.1.2 Lý thuyết về sự tận tâm với tổ chức .........................................................12 2.1.2.1 Khái niệm sự tận tâm với tổ chức ......................................................12 2.1.2.2 Các thành phần của sự tận tâm với tổ chức .......................................12 2.1.2.3 Thành phần tận tâm tổ chức theo quan niệm của Meyer và Allen ....14 2.1.2.4 Thang đo sự tận tâm tổ chức của Meyer và Allen .............................15 iii 2.1.2.5 Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................15 2.1.2.6 Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sự tận tâm tổ chức ..........16 2.2 Mô hình nghiên cứu ........................................................................................17 2.3 Giả thuyết nghiên cứu .....................................................................................18 Chương 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ....................................................................20 3.1 Quy trình nghiên cứu ......................................................................................20 3.2 Thiết kế nghiên cứu sơ bộ ...............................................................................24 3.2.1 Xây dựng thang đo nháp ..........................................................................24 3.2.2 Thảo luận chuyên gia ...............................................................................24 3.2.3 Tiến hành nghiên cứu sơ bộ .....................................................................26 3.3 Thiết kế nghiên cứu chính thức ......................................................................31 3.3.1 Thiết kế mẫu nghiên cứu ................................. ...