Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu ảnh hưởng của sự hài lòng và sự căng thẳng trong công việc đến dự định nghỉ việc của công nhân ngành dệt may trên địa bàn tỉnh Bình Dương

Đề tài nghiên cứu xác định các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc của công nhân làm việc tại các công ty dệt may trên địa bàn tỉnh Bình Dương; đo lường mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu tố đến dự định nghỉ việc của công nhân làm việc tại các công ty dệt may trên địa bàn tỉnh Bình Dương;.... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu ảnh hưởng của sự hài lòng và sự căng thẳng trong công việc đến dự định nghỉ việc của công nhân ngành dệt may trên địa bàn tỉnh Bình Dương BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH -------------- TRỊNH THỤY Ý NHINGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG VÀ SỰ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG NHÂN NGÀNH DỆT MAY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH --------------- TRỊNH THỤY Ý NHINGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG VÀ SỰ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG NHÂN NGÀNH DỆT MAY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Trần Kim Dung TP. Hồ Chí Minh – Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi, Trịnh Thụy Ý Nhi là học viên cao học khóa 20 của trường Đại học kinh tếTP. Hồ Chí Minh, tác giả của nghiên cứu được trình bày trong luận văn này. Tôi xin cam đoan những kiến thức mà tôi đã trình bày trong nghiên cứu này làcông sức của bản thân, không thực hiện việc sao chép hoặc sử dụng những nghiên cứucủa người khác dưới bất kỳ hình thức sai trái nào. Tôi xin cam đoan những điều trên là đúng sự thật và chịu hoàn toàn trách nhiệmnếu có sự gian dối. Thành phố Hồ Chí Minh, 2014 Trịnh Thụy Ý Nhi MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒDANH MỤC CÁC BẢNGTÓM TẮTCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI .......................................................................... 1 1.1 Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................. 2 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 2 1.4 Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................... 3 1.5 Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................... 3 1.6 Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu.......................................................................... 3 1.7 Kết cấu báo cáo nghiên cứu .................................................................................. 4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ....................... 5 2.1 Một số khái niệm .................................................................................................. 5 2.1.1 Dự định nghỉ việc ........................................................................................ 5 2.1.2 Sự hài lòng trong công việc ......................................................................... 6 2.1.3 Sự căng thẳng trong công việc .................................................................... 6 2.2 Đặc điểm công nhân viên ngành may mặc .......................................................... 7 2.2.1 Ngành may mặc Việt Nam ......................................................................... 9 2.2.2 Ngành dệt may tỉnh Bình Dương .............................................................. 12 2.3 Mối quan hệ giữa dự định nghỉ việc và nghỉ việc ............................................... 15 2.3.1 Mô hình TRA của Ajzen và Fishbein (1975) ............................................ 15 2.3.2 Thuyết hành vi dự định TPB của Ajzen (1991) ........................................ 15 2.4 Các lý thuyết liên quan đến đề tài nghiên cứu .................................................... 18 2.4.1 Thuyết hệ thống thứ bậc các nhu cầu của Maslow (1943) ........................ 18 2.4.2 Thuyết hai yếu tố của Herzberg (1959) .................................................... 20 2.5 Các nghiên cứu trước đây về dự định nghỉ việc ................................................. 21 2.5.1 Sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc ..................................... 21 2.5.2 Sự căng thẳng của công việc và dự định nghỉ việc ................................... 22 2.5.3 Các biến nhân khẩu học và dự định nghỉ việc ........................................... 24 2.6 Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết của mô hình .............................. 24CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................... 27 3.1 Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 27 3.2 Quy trình nghiên cứu........................................................................................... 28 3.3 Phương thức lấy mẫu .......................................................................................... 30 3.3.1 Kích thước mẫu ......................................................................................... 30 3.3.2 Xử lý và phân tích dữ liệu ........................................................................ 31CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .................................................................. 33 4.1 Đặc điểm mẫu khảo sát ....................................................................................... 33 4.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo .......................................................... ...