Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Kiên Giang

Kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho phần nào lãnh đạo công ty có một cách nhìn chính xác hơn, khách quan hơn về nguồn nhân lực công ty mình. Từ đó, lãnh đạo công ty đưa ra được chiến lược nhân sự tốt nhất, tạo ra được môi trường làm việc tốt nhất mà ở đó người lao động phát huy hết tiềm lực của mình đóng góp cho sự phát triển chung của công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Kiên Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ----------------------------------- LÂM SƠN TÙNGNGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH -------------------------------------- LÂM SƠN TÙNGNGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ KIÊN GIANG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VÕ TẤT THẮNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài“Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lựclàm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Cơ khí Kiên Giang” là côngtrình nghiên cứu độc lập của tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Võ TấtThắng. Dữ liệu điều tra và kết quả nghiên cứu trình bày trong luận văn là trungthực, chính xác, có nguồn gốc rõ ràngvà chưa từng được công bố trong bất kìcông trình nghiên cứu nào trước đây. Tôi xin chịu trách nhiệm về lời cam đoannày. TP. Hồ Chí Minh, ngày 5 tháng 12 năm 2017 Tác giả luận văn Lâm Sơn Tùng MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DAH MỤC BÀNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂNCHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU ............................................................... 11.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI ............................................................................11.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU .....................................................................................21.2.1. Mục tiêu chung ......................................................................................................21.2.2. Mục tiêu cụ thể ......................................................................................................21.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU........................................................................................21.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU .........................................................31.4.1. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................................31.4.2. Phạm vi nghiên cứu ............................................................................................... 31.5. KẾT CẤU LUẬN VĂN ..........................................................................................3CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT .............................................................................52.1. LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ...........................................................52.1.1. Khái niệm động lực làm việc .................................................................................52.1.2. Một số học thuyết về động lực làm việc................................................................ 62.1.2.1.Thuyết cấp bật nhu cầu Maslow (1943) .............................................................. 62.2.1.2. Thuyết Hai yếu tố của Herzberg (1959) ............................................................. 72.2.1.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)...................................................82.2.1.4. Thuyết công bằng của Adam (1963) ..................................................................92.2.1.5. Học thuyết tăng cường tích cực của B.F. Skinner ..............................................92.2. CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI ................................................102.2.1. Các mô hình nghiên cứu nước ngoài ...................................................................102.2.2. Các mô hình nghiên cứu Việt Nam .....................................................................142.2.3 Thang đo các yếu tố động lực làm việc ................................................................ 172.2.4. Giả thuyết nghiên cứu..........................................................................................19CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................................203.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU ................................................................................203.2. NGHIÊN CỨU SƠ BỘ ..........................................................................................213.3. NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC .............................................................................213.3.1 Xây dựng các biến quan sát ..................................................................................213.3.2. Chọn mẫu nghiên cứu .........................................................................................243.3.3 Phương pháp thu thập ........................................................................................... 253.3.4 Xây dựng thang đo nghiên cứu.............................................................................253.3.5. Phương pháp phân tích dữ liệu nghiên cứu .........................................................253.3.5.1. Đánh giá sơ bộ thang đo ...................................................................................253.3.5.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA .....................................................................263.3.5.3. Phân tích hồi qui tuyến tính bội .... ...