Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu động lực làm việc của người lao động tại Công ty kính nổi Viglacera

Đề tài phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng của động lực làm việc của người lao động tại công ty kính nổi Viglacera; đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu động lực làm việc của người lao động tại Công ty kính nổi Viglacera BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM NGUYỄN MẠNH CƯỜNGNGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY KÍNH NỔI VIGLACERA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM NGUYỄN MẠNH CƯỜNG NGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY KÍNH NỔI VIGLACERAChuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp)Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS TRẦN KIM DUNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, luận văn “Nghiên cứu động lực làm việc của ngườilao động tại công ty kính nổi Viglacera” năm 2015 và 2016 là kết quả làm việc củacá nhân tôi và hoàn toàn được thực hiên trên quá trình nghiên cứu của riêng tôi và dướisự hướng dẫn khoa học của PGS. TS Trần Kim Dung. Các số liệu phân tích trong luậnvăn này, tài liệu tham khảo từ các nguồn và kết quả có được báo cáo trong luận văn làtrung thực, chính xác và từ thực tế làm việc. Luận văn là công trình nghiên cứu của tôi chưa được ai công bố dưới bất kỳhình thức nào, tôi xin chịu trách nhiệm về tính trung thực của luận văn này. TP. Hồ Chí Minh, ngày 29 tháng 8 năm 2017 TÁC GIẢ Nguyễn Mạnh Cường MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNH VẼGIỚI THIỆU ĐỀ TÀI ...................................................................................................1 1. LÝ DO THỰC HIỆN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .....................................................................1 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ............................................................................................. 3 3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ............................................................................................... 3 4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU .......................................................................3 5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: .....................................................................................4 6. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN...........................................................................................4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜILAO ĐỘNG....................................................................................................................51.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC .............................. 5 1.1.1 ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC............................................................................................5 1.1.2 VAI TRÒ CỦA ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ......................................................................7 1.2 CÁC LÝ THUYẾT VÀ HỌC THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ............................................................................................................................. 9 1.2.1 Các lý thuyết động lực làm việc .......................................................................9 1.2.1.1 Lý thuyết tâm lý xã hội ............................................................................. 9 1.2.1.2 Học thuyết hệ thống cấp bậc nhu cầu của Maslow (1943) ...................... 10 1.2.1.3 Học thuyết hai yếu tố của F. Herzberg (1959) ......................................... 12 1.2.1.4 Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) ........................................ 17 1.2.1.5 Mô hình các yếu tố động viên của Kovach (1987) .................................. 18 1.2.1.6. Học thuyết tăng cường tích cực của B.F. Skinner (1953) ....................... 19 1.2.1.7 Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams (1963)............................. 20 1.2.1.8 So sánh các lý thuyết về nhu cầu và mô hình các yếu tố động viên ........ 20 1.2.2 Các nghiên cứu về động lực làm việc trong nước ..........................................21 1.2.3 Các nhân tố tác động đến động lực làm việc..................................................23 1.3 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁCH THỨC ĐO LƯỜNG................................................25 1.3.1 Mô hình nghiên cứu đề nghị...........................................................................25 1.3.2 Giải thích và cách thức đo lường động lực làm việc ......................................27 1.3.2.1 Chính sách đãi ngộ ................................................................................... 27 1.3.2.2 Môi trường làm việc ................................................................................. 28 1.5 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ..........................................................................................30 1.5.1 Nghiên cứu định tính ......................................................................................30 1.5.2 Nghiên cứu định lượng ...................................................................................31 1.6 MẪU VÀ PHƯƠNG PHÁP LẤY MẪU .........................................................................32 1.6.1 Nguồn thu thập dữ liệu ...................................................................................32 1.6.2 Phương pháp lấy mẫu và xác định cỡ mẫu.....................................................32 1.7 BẢN CÂU HỎI .........................................................................................................32CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAOĐ ...