Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Điện Lực Bà Rịa - Vũng Tàu

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng, rút ra những thành tựu và hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công Ty Điện Lực Bà Rịa Vũng Tàu. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công Ty Điện Lực Bà Rịa Vũng Tàu trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Điện Lực Bà Rịa - Vũng Tàu 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU --------------------------- TRẦN THỊ THUNGHIÊN CỨU HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÀ RỊA VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 8340101 Cán bộ hướng dẫn khoa học TS. VÕ THỊ THU HỒNG Vũng tàu, tháng 11 năm 2018 2 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Các kếtquả nghiên cứu trong luận văn do tôi tự phân tích, tổng hợp một cách trung thực, khách quanvà phù hợp với thực tiễn áp dụng pháp luật của Việt Nam. Các tài liệu tham khảo sử dụngtrong luận văn được chú thích minh bạch theo quy định. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của TS.Võ Thị Thu Hồng đồng thờixin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các thầy, cô giáo Khoa Quản Trị Kinh Doanh, PhòngĐào tạo sau đại học Trường Đại học Bà Rịa Vũng Tàu đã tạo điều kiện tốt nhất để tôi thựchiện luận văn này. Người thực hiện luận văn Trần Thị Thu 3 MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài.......................................................................................................................... 12. Mục đích nghiên cứu của luận văn .............................................................................................. 13. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................................................ 24. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................................................. 25. Cấu trúc của luận văn ................................................................................................................... 2Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ........... 31.1. Khái niệm và vai trò của Quản trị Nguồn nhân lực: .............................................................. 3 1.1.1. Khái niệm: ..................................................................................................................... 3 1.1.2. Vai trò của Quản trị nguồn nhân lực: ........................................................................... 41.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........................................................................................ 5 1.2.1. Khái niệm ...................................................................................................................... 5 1.2.2. Mục đích của đào tạo và phát triển .............................................................................. 6 1.2.3. Vai trò của Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ....................................................... 6 1.2.4. Mối quan hệ giữa Đào tạo và Phát triển ...................................................................... 8 1.2.5. Phân loại đào tạo .......................................................................................................... 9 1.2.6. Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .......................................... 13 1.2.7. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực ......................................................................... 13 1.2.8. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................................................................................................................ 20 1.2.9. Một số mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực quản lý của các doanh nghiệp nước ngoài 231.3. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức điện lực ............................ 28 1.3.1. Đánh giá nguồn nhân lực hiện có và tổ chức quản lý ........................................ 30 1.3.2. Cơ cấu tổ chức, bộ máy và công tác quản lý phát triển NNL: ............................. 36CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÀ RỊA-VŨNG TÀU .............................................................. 382.1. Giới thiệu quá trình hình thành và phát triển của Điện Lực Bà Rịa-Vũng Tàu .................. 38 2.1.1. Khái quát về Điện Lực Bà Rịa-Vũng Tàu ................................................................... 38 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển ............................................................................. 38 2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của Điện Lực Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu....................................... 39 4 2.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Điện Lực Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu .................. 41 2.1.5. Tình hình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong những năm qua: ...................................................................................................................................... 44 ...