Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh

Luận văn nghiên cứu nhằm kiểm định mối quan hệ giữa CSR với sự hài lòng công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động để từ đó đưa ra các hàm ý giải pháp giúp doanh nghiệp gia tăng sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Khi đó, làm giảm tỉ lệ đình công của các doanh nghiệp dệt may.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH --------------- LÊ VĂN TRUYỀN Mã ngành:NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘICỦA DOANH NGHIỆP, SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành Phố Hồ Chí Minh, Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH --------------- LÊ VĂN TRUYỀN Mã ngànNGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘICỦA DOANH NGHIỆP, SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh (Hướng nghiên cứu) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ QUANG HUÂN Thành Phố Hồ Chí Minh, Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hộicủa doanh nghiệp, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của ngườilao động tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh” do TS. NgôQuang Huân hướng dẫn, là công trình nghiên cứu khoa học, độc lập của tôi. Tôicam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không viphạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Tác giả Lê Văn Truyền MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒDANH MỤC CÁC HÌNH VẼCHƢƠNG 1: ..............................................................................................................1MỞ ĐẦU ....................................................................................................................1 1.1. Cơ sở hình thành đề tài .....................................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................3 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................4 1.4. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................4 1.4.1. Nguồn dữ liệu sử dụng...............................................................................4 1.4.2. Phương pháp thực hiện ..............................................................................4 1.5. Cấu trúc luận văn ..............................................................................................5CHƢƠNG 2: ..............................................................................................................6CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ..........................................6 2.1. Cơ sở lý thuyết về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức. .......................................................................6 2.1.1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR)............................................6 2.1.2. Tầm quan trọng của CSR đối với doanh nghiệp........................................9 2.1.3. Chỉ số trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSRI) .............................. 10 2.1.4. Sự hài lòng trong công việc .....................................................................11 2.1.5. Sự gắn kết với tổ chức .............................................................................12 2.1.6. Vai trò sự gắn kết với tổ chức của người lao động ..................................12 2.2. Cơ sở thực tiễn về CSR ..................................................................................13 2.2.1. Vấn đề CSR ở Việt Nam..........................................................................13 2.2.2. CSR trong lĩnh vực dệt may ....................................................................15 2.3. Các nghiên cứu liên quan ...............................................................................17 2.3.1. Nghiên cứu nước ngoài ............................................................................17 2.3.2. Nghiên cứu trong nước ........................................... ...