Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài hệ thống hóa các cơ sở lý luận khoa học liên quan đến động lực làm việc và mối liên hệ giữa các nhân tố như môi trường làm việc, chính sách lương-thưởng-phúc lợi, mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo, chính sách đào tạo và thăng tiến, đặc điểm công việc đối với động lực làm việc. Trên cơ sở đó đề ra mô hình nghiên cứu những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đưa ra giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức, người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐINH VŨ THẮNG“NHỮNG NHÂN TỐ CƠ BẢN TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CỤC THỐNG KÊ TP.HCM” LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh – Tháng 11 Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐINH VŨ THẮNG“NHỮNG NHÂN TỐ CƠ BẢN TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CỤC THỐNG KÊ TP.HCM” Chuyên ngành: Thống kê kinh tế (hướng ứng dụng) Mã số: 8310107 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: TS. TRẦN VĂN THẮNG TP.Hồ Chí Minh – Tháng 11 Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu “ Những nhân tố cơ bản tác động đến độnglực làm việc của công chức và người lao động tại Cục Thống Kê TP.HCM”, đây làcông trình nghiên cứu do chính bản thân tôi thực hiện và được sự hướng dẫn khoa họccủa TS.Trần Văn Thắng. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu được nêu ở phần tài liệu tham khảo,những trích dẫn trong luận văn đều có nguồn trích dẫn rõ ràng, số liệu và kết quảnghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực không sao chép của bất cứ luậnvăn nào và chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào kháctrước đây. Tôi sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của luậnvăn này. Tp.Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 11 năm 2018 Tác giả thực hiện luận văn Đinh Vũ Thắng MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒCHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU............................................... Error! Bookmark not defined. 1.1 Lý do chọn đề tài nghiên cứu .............................. Error! Bookmark not defined. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................................. 2 1.3 Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................... 3 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................................... 3 1.5 Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 3 1.6 Ý nghĩa nghiên cứu ............................................................................................... 4 1.7 Kết cấu luận văn .................................................................................................... 4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ............................................................................ 6 2.1 Khái niệm về động lực làm việc ........................................................................... 6 2.2 Các học thuyết về động lực làm việc .................................................................... 9 2.2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow .................................................................. 9 2.2.2. Học thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) ............................................. 11 2.2.3. Học thuyết công bằng của John Stacey Adams (1963) ............................. 12 2.2.4. Thuyết nhu cầu của McClelland (1985) .................................................... 13 2.2.5. Mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach (1987) ............................. 13 2.3 Một số công trình nghiên cứu đã được tiến hànhError! Bookmark not defined.4 2.3.1 Nghiên cứu ngoài nước .............................. Error! Bookmark not defined.5 2.3.2 Nghiên cứu trong nước .............................. Error! Bookmark not defined.6 2.4. Một số kinh nghiệm về tạo động lực cho cán bộ, công chức............................. 20 2.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất các nhân tố tạo động lực làm việc ....................... 21CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ................................................................ 28 3.1 Quy trình nghiên cứu ........................................ Error! Bookmark not defined.8 3.2 Phương pháp nghiên cứu.................................. Error! Bookmark not defined.9 3.3 Những nội dung trong nghiên cứu chính thức ................................................... 33CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.................................................................. 35 4.1. Tổng quan về Cục Thống Kê TP.HCM ............................................................. 35 4.2. Kết quả nghiên cứu ............................................................................................ 37 4.2.1 Thông tin mẫu nghiên cứu ........................................................................... 37 4.2.2 Mô tả kết quả khảo sát mẫu ......................................................................... 37 4.2.3 Kiểm định độ tin cậy thang đo ..................................................................... 39 4.2.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA ................................................................ 44 4.2.5 Phân tích tương quan ................................................................................... 48 4.2.6 Phân tích hồi quy đa biến ............................................................................. 49 4.2.7 Kiểm định T-test, Anova xem xét sự khác biết các biến ............................. 53CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ................................. ...