Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố tác động đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công tại huyện Cần Đước, tỉnh Long An

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm xác định các nhân tố tác động đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công tại Huyện Cần Đước, tỉnh Long An. Phân tích mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công tại Huyện Cần Đước, tỉnh Long An. Xem xét sự khác biệt về hiệu quả công việc đối với các biến kiểm soát về nhân khẩu học (giới tính, thâm niên).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố tác động đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức trong khu vực hành chính công tại huyện Cần Đước, tỉnh Long An 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ------------------------------------------------------------------- PHAN THANH VÂN NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HIỆUQUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨCTRONG KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TẠI HUYỆN CẦN ĐƢỚC, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Long An, tháng 8 năm 2020 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ------------------------------------------------------------------- PHAN THANH VÂN NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HIỆUQUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨCTRONG KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TẠI HUYỆN CẦN ĐƢỚC, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Lê Đình Viên Long An, tháng 8 năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các tạp chíkhoa học và công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều có nguồn gốc và được ghi chúrõ ràng./. Học viên thực hiện luận văn (Ký tên và ghi rõ họ tên) Phan Thanh Vân ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy cô trongkhoa Sau Đại học và Quan hệ Quốc tế của Trường Đại học Kinh tế Công nghiệpLong An đã tận tình giảng dạy, cung cấp và trang bị cho tôi những kiến thức quýbáu trong suốt thời gian qua để tôi có thể vận dụng, tổng hợp những kiến thức đãhọc vào trong đề tài của mình. Tôi cũng xin chân thành gửi lời cảm ơn đến thầy GS.TS. Lê Đình Viên,người hướng dẫn khoa học của luận văn, đã giúp tôi tiếp cận thực tiễn, phát triển đềtài và đã tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Sau cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến những người bạn, những đồngnghiệp và người thân, đã tận tình hỗ trợ, góp ý và giúp đỡ tôi trong suốt thời gianhọc tập và nghiên cứu. Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả mọi người. Học viên thực hiện luận văn (Ký tên và ghi rõ họ tên) Phan Thanh Vân iii TÓM TẮT “Những nhân tố tác động đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chứctrong khu vực hành chính công tại huyện Cần Đước, tỉnh Long An” là đề tàinghiên cứu nhằm xây dựng và kiểm định mô hình những nhân tố có ảnh hưởng đếnhiệu quả công việc của cán bộ, công chức tại huyện Cần Đước, tỉnh Long An Tác giả sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với các côngcụ như kỹ năng thảo luận nhóm, phân tích độ tin cậy Cronbach‟s Alpha, EFA, hồiquy, T- Test, Anova. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả 4 biến độc lập (Thu nhập và phúc lợi, Đàotạo và phát triển, Công bằng trong chính sách, Động cơ làm việc) đều có ý nghĩathống kê. Ngoài ra kết quả nghiên cứu cũng cho thấy không tìm thấy có sự khácbiệt nào trong hiệu quả công việc của giới tính nhưng có sự khác biệt về hiệu quảcông việc với nhóm tuổi, từ kết quả nghiên cứu này tác giả đưa ra hàm ý chínhsách. iv ABSTRACT Factors Affecting Work Efficiency Of Civil Servant And Official In CanDuoc District, Long An Province is a research to build and verify model of whichfactors affecting the work motivation of employees at the Party Committee office inLong An province. The author uses qualitative and quantitative combining methods with toolssuch as group discussions, Cronbach‟s Alpha reliability analysis, EFA, regression,T-Test, Anova. Research results show that all 4 independent variables are statisticallysignificant. In addition, the study results also found no difference in workmotivation of sex but there was a difference in motivation to work with age group,From this research result, the author suggested also managerial policies. v MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ……………………………………...…...… ….VIIIDANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ …………………………………….……….....…..IXDANH MỤC BẢNG…………………………….…………………………...……XCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI…….1 1.1 Sự cần thiết của đề tài………………………………….……………..…….1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu………………………………………..………………2 1.2.1 Mục tiêu chung……………………………...……………………...….2 1.2.2 Mục tiêu cụ thể……………………………………...…………………3 1.3 Đối tượng nghiên cứu…………………………………………...………….3 1.4 Phạm vi nghiên cứu ……………………………………………………..…3 1.4.1 Phạm vi về không gian ………...……………………...………………3 1.4.2 Phạm vi về thời gian……………………………….…………………..3 1.5 Câu hỏi nghiên cứu ………………………………...………………………3 1.6 Những đóng góp mới của luận văn ………………………………………...4 1.7 Phương pháp nghiên cứu………………………………..………………….4 1.8 Tổng quan các công trình nghiên cứu trước…………………………..……5 1.8.1 Các nghiên cứu trong nước …………………………...………………5 1.8.2 Các nghiên cứu ở nước ngoài…………………..….…………………..5 1.9 Kết cấu của đề tài…………………………..……………………………….6CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ T ...