Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang

Luận văn góp phần về lý luận và thực tiễn vấn đề phát triển cán bộ, công chức cấp xã nói chung dựa trên những phân tích, đánh giá thực trạng phát triển của cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang cũng như đề xuất một số giải pháp phát triển cán bộ, công chức cấp xã của huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI -------------------------------------- NGUYỄN TRỌNG SỬPHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN LỤC NAM, TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI -------------------------------------- NGUYỄN TRỌNG SỬPHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN LỤC NAM, TỈNH BẮC GIANG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số : 8340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS MAI THANH LAN Hà Nội, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi.Các số liệu, trích dẫn trong luận văn đảm bảo độ tin cậy, chính xác, trungthực và được trích dẫn đầy đủ theo quy định. Luận văn này là kết quả nghiêncứu của tôi với sự hướng dẫn nhiệt tình, trách nhiệm của PGS.TS. MaiThanh Lan trong suốt quá trình nghiên cứu của tôi. Tôi xin chịu trách nhiệm về mặt pháp lý luận văn này. NGƢỜI CAM ĐOAN HỌC VIÊN Nguyễn Trọng Sử ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn với tênđề tài: “Phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Lục Nam, tỉnh BắcGiang”, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo,sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình. Nhân dịp này, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành PGS, TS. MaiThanh Lan, người đã tận tình dành nhiều thời gian hướng dẫn và giúp đỡ tôitrong suốt quá trình thực hiện đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn sự quan tâm, giúp đỡ của các thầy giáo, côgiáo Trường Đại học Thương mại; Lãnh đạo và chuyên viên Phòng Nội vụ,Chi cục Thống kê huyện Lục Nam; UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyệnLục Nam, tỉnh Bắc Giang đã tạo điều kiện cho tôi hoàn thành Luận văn này.!. Bắc Giang, ngày tháng 7 năm 2020 HỌC VIÊN Nguyễn Trọng Sử iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................... viiDANH MỤC HÌNH ...................................................................................... viiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT......................................................................... ixPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Tổng quan nghiên cứu đề tài ......................................................................... 33. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 75. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 76. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ...................................................... 87. Kết cấu của Luận văn .................................................................................... 8CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNGCHỨC CẤP XÃ ............................................................................................. 101.1. Khái niệm, phân loại và vai trò của cán bộ, công chức cấp xã .............. 101.1.1. Khái niệm .............................................................................................. 101.1.2. Phân loại cán bộ, công chức cấp xã .................................................... 111.1.3. Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức cấp xã........................................ 121.2. Phát triển cán bộ, công chức cấp xã ........................................................ 151.2.1. Khái niệm phát triển cán bộ, công chức cấp xã (CBCC).................... 151.2.2. Các tiêu chí đánh giá sự phát triển của cán bộ, công chức cấp xã .......... 171.2.3. Các hoạt động phát triển cán bộ, công chức cấp xã ........................... 231.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển CBCC cấp xã ................................ 271.3.1. Các yếu tố khách quan .......................................................................... 27 iv1.3.2. Các yếu tố chủ quan .............................................................................. 311.4. Kinh nghiệm phát triển CBCC cấp xã của một số địa phương và bài họckinh nghiệm rút ra cho huyện Lục Nam tỉnh Bắc Giang ................................ 331.4.1. Kinh nghiệm phát triển CBCC cấp xã của một số địa phương ngoài tỉnh 331.4.2. Kinh nghiệm phát triển CBCC cấp xã của một số huyện trong tỉnh BắcGiang ....................................................................................................................... 371.4.3. Bài học kinh nghiệ ...