Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn tỉnh Cà Mau đến năm 2025

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn và tổng kết kinh nghiệm thực tiễn một số nước trên thế giới và các địa phương trong nước về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn;... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn tỉnh Cà Mau đến năm 2025 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VIẾT QUÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN TỈNH CÀ MAU ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VIẾT QUÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN TỈNH CÀ MAU ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành : Kinh tế chính trị Mã số : 60310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM THĂNG Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn: “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤTLƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓANÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN TỈNH CÀ MAU ĐẾN NĂM 2025”, là công trìnhnghiên cứu của chính tác giả. Các kết quả số liệu nêu trong luận văn là trung thực,nội dung được đúc kết từ quá trình học tập và nghiên cứu thực tiễn, số liệu sử dụnglà chính xác và trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng của các cơ quan chức năng đã côngbố. Tác giả luận văn NGUYỄN VIẾT QUÂN MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các từ viết tắtDanh mục các bảng biểuMỞ ĐẦU..................................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO....................................................................111.1. Nhận thức chung về nguồn nhân lực chất lượng cao.......................................111.1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực chất lượng cao...............................111.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao...................................151.1.3. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao........................161.1.3.1. Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao………………………..161.1.3.2. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao……………171.2. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với công nghiệp hóa, hiện đạihóa nông nghiệp, nông thôn....................................................................................181.2.1. Khái niệm công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn..............181.2.1.1. Khái niệm công nghiệp hóa, hiện đại hóa…………………………………...181.2.1.2. Khái niệm công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn..........201.2.2. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với công nghiệp hóa, hiện đạihóa nông nghiệp, nông thôn....................................................................................201.2.3. Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao...........231.2.3.1. Nhóm nhân tố thuộc về môi trường vĩ mô……………………………………231.2.3.2. Nhóm nhân tố thuộc về nguồn nhân lực chất lượng cao…………………..261.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của một số địaphương, khu vực trong và ngoài nước....................................................................271.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một sốnước........................................................................................................................271.3.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số địa phươngtrong nước...............................................................................................................291.4. Bài học rút ra cho tỉnh Cà Mau về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từnghiên cứu kinh nghiệm quốc tế và các địa phương trong nước............................31Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤTLƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠIHÓA NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN TỈNH CÀ MAU GIAI ĐOẠN 2005 -2014: KẾT QUẢ, HẠN CHẾ VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA........................342.1. Khái quát tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Cà Mau...........................................342.2. Kết quả và hạn chế trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lương cao ở tỉnhCà Mau giai đoạn 2005 - 2014................................................................................362.2.1. Những kết quả đạt được trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao...402.2.2. Những hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao..................442.2.3. Những vấn đề đặt ra trong phát triển nguồn nhân lực chất lượngcao...................................... ...