Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2025

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, làm rõ những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao; công nghiệp hóa, hiện đại hóa; phân tích thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực ở TP.HCM thúc đẩy CNH, HĐH; đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực; đề xuất các giải pháp chủ yếu giải quyết về nguồn nhân lực chất lượng cao cho CNH, HĐH tại TP.HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2025 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LÊ KHẮC THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨYCÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TẠI TP.HCM ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LÊ KHẮC THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨYCÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TẠI TP.HCM ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành : Kinh tế chính trị Mã số : 8310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƯU THỊ KIM HOA Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2019LỜI CAM ĐOAN Tôi tên: Lê Khắc Thành là học viên cao học khóa 25 chuyên ngành Kinh tếchính trị - Trường Đại học Kinh tế TP.HCM. Tôi xin cam đoan luận văn cao học vớiđề tài: “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨYCÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾNNĂM 2025” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệu và nguồn trích dẫn rõràng, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực. Tác giả luận văn Lê Khắc Thành MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các từ viết tắt Danh mục các bảng - biểu MỞ ĐẦU 1 Chương 1- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC, NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO THÚC ĐẨY CNH,HĐH 13 1.1 LÝ LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ CÁCTIÊU THỨC XÁC ĐỊNH 13 1.1.1 Quan niệm về nguồn nhân lực (Human resource-HR) 13 1.1.2 Nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao 15 1.1.2.1 Nguồn nhân lực chất lượng cao 15 1.1.2.2 Phát triển NNL CLC 17 1.2.3 Các tiêu thức xác định nguồn nhân lực chất lượng cao 19 1.2.3.1 Năng lực thể chất (thể lực) của NNL 19 1.2.3.2 Năng lực tinh thần (trí lực) của nguồn nhân lực 19 1.2.3.3 Chỉ số phát triển nhân lực HDI (Human Development Index) 21 1.2.3.4 Kinh nghiệm sống, năng lực hiểu biết thực tiễn, phẩm chất đạođức, thái độ và phong cách làm việc của người lao động. 21 1.2.4 Vai trò của NNL CLC đối với CNH, HĐH và nhân tố ảnh hưởng 1.2.4.1 Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao 22 1.2.4 2 Nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao 22 1.2 TẦM QUAN TRỌNG VÀ YÊU CẦU CƠ BẢN CỦA PHÁTTRIỂN NNL CLC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH Ở NƯỚC TAHIỆN NAY 25 1.2.1 Lý luận công nghiệp hóa 25 1.2.2 Lý luận về hiện đại hóa 25 1.3 TÍNH QUY LUẬT TRONG CHUYỂN DỊCH NNL/NNL CLCTHEO HƯỚNG CNH, HĐH. 29 1.3.1 Các yếu tố tác động đến xu hướng chuyển dịch cơ cấu NNL theohướng CNH, HĐH 29 1.3.2 Xu hướng và tính qui luật trong dịch chuyển cơ cấu (CC) NNLtheo hướng CNH, HĐH 30 1.3.2.1 Xu hướng trong chuyển dịch cơ cấu NNL theo hướng CNH,HĐH. 30 1.3.2.2 Tính quy luật trong dịch chuyển CC NNL theo hướng CNH, HĐH 30 1.4 KINH NGHIỆM MỘT SỐ TỈNH THÀNH TRONG NƯỚCPHÁT TRIỂN NNL CLC CHO CNH, HĐH 31 1.4.1 Kinh nghiệm của Thành phố Hà Nội 31 1.4.2 Kinh nghiệm của TP. Đà Nẵng 33 1.4.3 Những bài học rút ra đối với TP. Hồ Chí Minh trong phát triểnNNL CLC thúc đẩy CNH, HĐH. 34 Tóm tắt Chương 1 35 Chương 2 - THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNGCAO THÚC ĐẨY CNH, HĐH Ở TP.HCM 36 2.1 ĐẶC ĐIỂM VỀ TỰ NHIÊN, KINH TẾ-XÃ HỘI ẢNH HƯỞNGĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NNL CLC CHO CNH, HĐH 36 2.1.1 Điều kiện tự nhiên ảnh hưởng đ ...