Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu giai đoạn 2011 đến 2020

Mục đích của đề tài là làm rõ những vấn đề còn tồn tại về phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh BR-VT và đưa ra một số định hướng và giải pháp để phát triển nguồn nhân lực trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu giai đoạn 2011 đến 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN QUÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCỦA CỤC HẢI QUAN TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 Chuyên ngành: Kinh Tế Chính Trị Mã số: 60.31.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: Tiến sĩ NGUYỄN MINH TUẤN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - 2011 MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các Bảng, Biểu đồ, Hình và các chữ viết tắtMở đầu1. Lý do chọn đề tài2. Mục đích nghiên cứu3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu4. Phương pháp nghiên cứu5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài6. Cấu trúc của luận vănChương 1 – Những vấn đề cơ bản về phát triển nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ..................................... 01 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản ..................................................................... 01 1.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực ........................................................................................................ 03 1.1.3. Tính tất yếu phải phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam ................... 09 1.1.4. Vai trò phát triển nguồn nhân lực đối với quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa ở Việt Nam ............................................... 12 1.2. Vai trò phát triển nguồn nhân lực trong ngành Hải quan Việt Nam ........................................................................................................... 15 1.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Hải quan một số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ................................................. 17 1.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh ......................................................................................... 17 1.3.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan TP. Hồ Chí Minh ....................................................................................... 23 1.3.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn ............................................................................................. 24 1.4. Bài học kinh nghiệm cho phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ......................................................... 27Kết luận chương 1 .................................................................................................... 29Chương 2 – Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu 2.1. Giới thiệu tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ......... 31 2.1.1. Khái quát về tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu và Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ........................................................................... 31 2.1.2. Cơ cấu tổ chức Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu .................... 32 2.1.3. Tình hình hoạt động xuất nhập khẩu tại Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ........................................................................... 35 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ................................................. 37 2.2.1. Tổng quan tình hình phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ........................................................... 37 2.2.2. Hiện trạng nguồn nhân lực về số lượng tại Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ........................................................................... 39 2.2.3. Hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ........................................................................... 40 2.2.4. Hiện trạng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ........................................................... 43 2.2.5. Hiện trạng sử dụng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ................................................................................. 47 2.3. Đánh giá chung về thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu .............................. 51 2.3.1. Những kết quả đạt được .................................................................... 51 2.3.2. Những mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân .................................... 52Kết luận chương 2 ................................................................................................... 55Chương 3 – Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu giai đoạn 2011– 2020 3.1. Xu hướng phát triển của Hả iquan trong Thế kỳ 21 và phương hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Hải quan Việt Nam đến năm 2020 .................................................................................. 57 3.1.1. Xu hướng phát triển của Hải quan trong thế kỷ 21 .......................... 57 3.1.2. Phương hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Hải quan Việt Nam đến năm 2020 .......................................................... 60 3.1.2.1. ...