Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực của Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2025

Đề tài đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan Tòa án ở Việt Nam nói chung và Tòa án tỉnh Tây Ninh nói riêng; phân tích và làm sáng tỏ thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh; qua đó rút ra nguyên nhân và bài học kinh nghiệm cho việc phát triển nguồn nhân lực Tòa án của tỉnh trong quá trình cải cách tư pháp từ nay đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực của Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2025 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------------------------------- NGUYỄN THỊ NGỌC GIÀU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TOÀ ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2014 ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh, năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------------------------------- NGUYỄN THỊ NGỌC GIÀU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TOÀ ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2014 ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành : Kinh Tế Chính trị Mã số : 60310102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS. Nguyễn Văn Sáng TP. Hồ Chí Minh, năm 2014 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi, các nội dung, số liệu, kếtquả nêu trong luận văn là trung trực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào.Những số liệu, bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá đượctác giả thu thập chủ yếu tại cơ quan mình đang công tác và cơ quan Tòa án nhândân các tỉnh bạn.Tôi xin chịu trách nhiệm trước Hội đồng về những lời cam đoan của mình Tác giả luận văn NGUYỄN THỊ NGỌC GIÀU MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các biểu, hìnhBảng viết tắtPhần mở đầu .........................................................................................................1 CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TÒA ÁN NHÂN DÂN1.1. Một số khái niệm cơ bản nguồn nhân lực ...................................................... 9 1.1.1. Các khái niệm nguồn nhân lực .............................................................. 9 1.1.2. Các khái niệm nguồn nhân lực Tòa án nhân dân ................................ 11 1.1.2.1. Thẩm phán ........................................................................................ 11 1.1.2.2. Hội thẩm nhân dân ........................................................................... 12 1.1.2.3. Thư ký .............................................................................................. 12 1.1.2.4. Thẩm tra viên ................................................................................... 13 1.1.2.5. Các cán bộ khác ............................................................................... 141.2. Tính chất, đặc điểm, vai trò của nguồn nhân lực chung và nguồn nhân lực Tòa án nhân dân ............................................................................. 14 1.2.1. Nguồn nhân lực chung ........................................................................ 15 1.2.2. Nguồn nhân lực Tòa án nhân dân ....................................................... 151.3. Tính tất yếu phải phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Tòa án nhân dân ...................................................................................... 171.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực và nguồn nhân lực Tòa án nhân dân ............................................................................................. 19 1.4.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực ....................................... 19 1.4.1.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng nguồn nhân lực ..................... 19 1.4.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực.................. 19 1.4.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Tòa án nhân dân ........... 211.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Tòa án nhân dân một số địa phương ....................................................................................................... 23 1.5.1. Đơn vị Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ............................. 23 1.5.2. Đơn vị Tòa án nhân dân tỉnh Nam Định ............................................. 25 1.5.3. Đánh giá chung việc phát triển nguồn nhân lực của Tòa án nhândân và bài học rút ra ............................................................................................... 26Tóm tắt Chương 1 ................................................................................................. 28 CHƢƠNG 2 : THƢC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH2.1. Điều kiện kinh tế xã hội tỉnh Tây Ninh và Tòa án nhân dân ..................... 29 2.1.1. Điều kiện kinh tế xã hội tỉnh Tây Ninh và tác động đến nguồn nhân lực Tòa án ...................................................................................................... 29 2.1.2. Điều kiện về Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh ..................................... 31 2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ của đơn vị ........................................... 31 2.1.2.2. Tình hình hoạt động xét xử chung ................................................... 342.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh ......................................................................................................... 36 2.2.1. Thực trạng về số lượng ...................................................................... 36 2.2.2. Thực trạng về chất lượng ................................................................... 41 2.2.2.1. Theo trình độ học vấn ..................................................................... 41 2.2.2.2 Theo ngạch công chức Tòa án .......................................................... 43 2.2.2 ...