Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2013 – 2020

Đề tài có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2000-2012; định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2013–2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2013 – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ ĐẠT TỚIPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ-XÃ HỘI TRÊN ĐỊABÀN HUYỆN LONG THÀNH TỈNH ĐỒNG NAI GIAI Đ0ẠN 2013-2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HOÀ CHÍ MINH – 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ ĐẠT TỚIPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ-XÃ HỘI TRÊN ĐỊABÀN HUYỆN LONG THÀNH TỈNH ĐỒNG NAI GIAI Đ0ẠN 2013-2020 Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 60310102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Minh Tuấn TP. HOÀ CHÍ MINH - 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các sốliệu thống kê được xử lý và sử dụng phân tích trong luận văn theo đúng quy định.Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tác giả tự tìm hiểu, đúc kếtvà phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế. Tác giả Lê Đạt Tới MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục từ viết tắtDanh mục các bảngLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC................................................................................................... 5 1.1 Khái niệm và các bộ phận cấu thành nguồn nhân lực ..................................... 5 1.1.1 Các khái niệm về nguồn nhân lực ................................................................. 5 1.1.2 Các bộ phận của nguồn nhân lực ........................................................... 10 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ............................. 12 1.1.3.1 Các nhân tố môi trường vĩ mô .................................................................. 13 1.1.3.3 Các nhân tố môi trường nội bộ ................................................................ 14 1.1.3.2 Các nhân tố môi trường vi mô .................................................................. 13 1. 2 Các quan điểm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ........ 18 1.2.1. Quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lê nin .................................................... 18 1.2.2 Quan điểm các nhà kinh tế học ................................................................... 19 1.2.3 Quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về nguồn nhân lực và Chiến lược phát triển nguồn nhân lực .................................................................................... 20 1.3 Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế- xã hội ........................... 22 1.3.1 Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội............................... 22 1.3.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH........................... 22 1.3.3 Vai trò của nguồn nhân lực với quá trình phát triển lực lượng sản xuất trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế ................................................................... 23 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ............................................................ 24 1.4.1 Kinh nghiệm thu hút và phát triển nguồn nhân lực của thành phố Biên hòa, tỉnh Đồng Nai ....................................................................................................... 25 1.4.2 Kinh nghiệm thu hút và phát triển nguồn nhân lực của huyện Cẩm Mỹ, tỉnh Đồng Nai ....................................................................................................... 26 1.4.3 Kinh nghiệm thu hút và phát triển nguồn nhân lực cho huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai ....................................................................................................... 28 Kết luận Chương 1 ................................................................................................. 28CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HUYỆNLONG THÀNH, TỈNH ĐỒNG NAI .......................................................................... 30 2.1. Tổng quan về điều kiện tự nhiên và đặc điểm kinh tế-xã hội huyện Long Thành tỉnh Đồng Nai ............................................................................................ 30 2.1.1. Đặc điểm về tự nhiên .......................................... ...