Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng, những thành công và hạn chế còn tồn tại, nguyên nhân ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam giai đoạn 2017-2019. Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI LÊ THỊ THƢƠNG HUYỀNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNGCÔNG TY CÔNG NGHIỆP XI MĂNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI LÊ THỊ THƢƠNG HUYỀNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNGCÔNG TY CÔNG NGHIỆP XI MĂNG VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số : 8340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Công Đoàn Hà Nội, Năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu “Phát triển nguồn nhân lực tạiTổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam” là của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2020 Tác giả Lê Thị Thương Huyền ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sựgiúp đỡ nhiệt tình từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân. Nhân đây, tôi xin gửi lời cảmơn sâu sắc lòng biết ơn chân thành đến các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện và giúpđỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Trước hết tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học ThươngMại cùng tập thể các thầy cô giáo, những người đã trang bị kiến thức cho tôi trongsuốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trường. Với lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất, tôi xin trân trọng cảm ơnPGS.TS. Phạm Công Đoàn người đã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến các đồng nghiệp tại Tổng Công tyCông nghiệp Xi măng Việt Nam đã giúp đỡ tôi thu thập thông tin và tổng hợp sốliệu trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn này. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế, luận văn được hoàn thiệnkhông thể tránh khỏi những sơ suất thiếu sót, tôi rất mong nhận được những ý kiếncủa các thầy cô giáo cùng các bạn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2020 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lê Thị Thương Huyền iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮT ..................................................................... viDANH MỤC HÌNH, BẢNG, BIỂU ĐỒ ............................................................... viiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................12. Tổng quan nghiên cứu đề tài ................................................................................33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................................54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................55. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................66. Đóng góp của đề tài: ..............................................................................................67. Kết cấu của đề tài ..................................................................................................7CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP.......................................................................................81.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................................81.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .........................................................................81.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ...........................................................101.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................ ...