Luận văn thạc sĩ kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020

Nội dung chính của luận văn được kết cấu thành 3 chương: Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN, thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 20201BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYỄN HOÀI BẢOPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONGCÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠITP. CẦN THƠ ĐẾN NĂM 2020LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾTP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 20092BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINHNGUYỄN HOÀI BẢOPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONGCÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠITP. CẦN THƠ ĐẾN NĂM 2020Chuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã số: 60.34.05LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCTS. NGUYỄN THANH HỘITP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 20093LỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện luận văn này tôi đã nhận được sự quan tâmgiúp đỡ của Quý Thầy Cô, bạn b è và các nhà quản lý các doanh nghiệp vừavà nhỏ tại TP. Cần Thơ.Xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Thanh Hội, người hướng dẫn khoahọc của luận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoànthành luận văn.Xin trận trọng cảm ơn Quý thầy cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, KhoaSau Đại học đã hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực hiện luận văn.Xin trân trọng cảm ơn Quý thầy cô trong Hội đồng Chấm Luận văn đ ãcó những góp ý những thiếu sót của luận văn n ày để luận văn ngày càng hoànthiện hơn.Xin trân trọng cảm ơn các nhà quản lý các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tạiTP. Cần Thơ, bạn bè và đồng nghiệp đã dành chút thời gian để thực hiệnphiếu điều tra trong doanh nghiệp giúp tôi có số liệu để phân tích v à đánh giá;sẵn sàng cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực hiện luậnvăn.Cuối cùng cho tôi gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đạihọc Kinh tế TP. Hồ Chí Minh trong thời gian qua đ ã truyền đạt cho em nhữngkiến thức quý báu.4LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan tất cả các nội dung của luận văn n ày hoàn toàn đượchình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, d ưới sựhướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thanh Hội. Các số liệu v à kết quả cóđược trong luận văn tốt nghiệp l à hoàn toàn trung thực.Tác giả luận vănNguyễn Hoài Bảo5MỤC LỤCTrangDanh mục các ký hiệu, chữ viết tắtDanh mục các bảng số liệuDanh mục các biểu đồDanh mục phụ lụcMỞ ĐẦUChương I: TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC DNVVN: .................................................................... 11.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trongcác doanh nghiệp vừa và nhỏ: ................................................................... 11.1.1. Nguồn nhân lực: .......................................................................... 11.1.2. Phát triển nguồn nhân lực:........................................................... 21.2. Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN: .................................. 21.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực :............... 21.2.1.1. Các yếu tố môi trường vĩ mô: ................................................ 21.2.1.2. Các yếu tố môi trường vi mô: ................................................ 31.2.1.3. Các yếu tố môi trường bên trong:.......................................... 41.2.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực trong các DNVVN tại TP. Cần Th ơ......61.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN: ............ 61.2.2.1. Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số l ượng và cơ cấu phù hợp: 61.2.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:................................... 71.2.2.3. Phát triển trình độ lành nghề:................................................ 81.2.2.4. Phát triển khả năng làm việc nhóm: ...................................... 81.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệptrên thế giới: ............................................................................................... 91.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của các n ước: .............. 91.3.1.1. Kinh nghiệm của Hoa Kỳ: .................................................... 91.3.1.2. Kinh nghiệm của Nhật Bản: .................................................. 111.3.1.3. Kinh nghiệm của Hàn Quốc:.................................................. 121.3.1.4. Kinh nghiệm của Trung Quốc: ............................................... 141.3.1.5. Kinh nghiệm của Singapore: .................................................. 151.3.2. Kinh nghiệm của TP. Hải Phòng ................................................. 161.3.3. Bài học kinh nghiệm: .................................................................... 17 ...