Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh - Truyền hình Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Từ việc nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, cũng như thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình Việt Nam, luận văn đưa ra các giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh - Truyền hình Việt Nam - Thực trạng và giải pháp ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA KINH TẾ _____ KIM NGỌC ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH Ở VIỆT NAM: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁPChuyên ngành: KINH TẾ CHÍNH TRỊ XHCN Mã số: 5. 02. 01 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn: TIẾN SỸ TẠ ĐỨC KHÁNH HÀ NỘI, 12/2005 MỤC LỤC Mục lục Trang Danh mục chữ viết tắt 1 Phần mở đầu 3Chương 1 NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN 9 NHÂN LỰC: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN1.1 NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN 9 NHÂN LỰC1.1.1 Nguồn nhân lực 91.1.1.1 Quan niệm về nguồn nhân lực 91.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong nền kinh tế thị trường 121.1.2 Phát triển nguồn nhân lực 141.1.2.1 Quan niệm về phát triển nguồn nhân lực 141.1.2.2 Đặc điểm của phát triển nguồn nhân lực 151.1.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 191.2 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC 23 PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH VÀ KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ NƯỚC1. 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - 23 truyền hình1.2.1.1 Sản phầm và dây chuyền công nghệ 231.2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực phát thanh - truyền hình 261.2.2 Kinh nghiệm của một số nước về phát triển nguồn nhân 29 lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình1.2.2.1 Đài Truyền hình Trung ương Trung Quốc - CCTV 291.2.2.2 Đài Phát thanh - Truyền hình Malaisia - RMT 351.2.2.3 Đài phát thanh Hà Lan - RNTC 37Chương 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 40 TRONG LĨNH VỰC PT - TH VIỆT NAM2.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH 40 VIỆT NAM2.1.1 Vai trò của Phát thanh - Truyền hình trong hệ thống 40 của các phương tiện truyền thông đại chúng2.1.2 Sơ lược về quá trình xây dựng và trưởng thành của 41 Phát thanh - Truyền hình Việt Nam2.1.2.1 Các giai đoạn phát triển của Đài Tiếng nói Việt Nam 41 (TNVN) và Truyền hình Việt Nam (THVN)2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của Đài TNVN và Đài THVN 422.1.2.3 Cơ cấu tổ chức và các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật của Đài 44 TNVN, Đài THVN hiện nay2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN 50 NHÂN LỰC TẠI ĐÀI TNVN VÀ ĐÀI THVN2.2.1 Tổng quan về nguồn nhân lực của Đài TNVN và Đài 50 THVN2.2.2 Đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực và phát triển 53 nguồn nhân lực Đài TNVN và THVN thời gian qua2.2.2.1 Trong công tác quy hoạch đội ngũ lãnh đạo, quản lý 542.2.2.2 Trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 552.2.2.3 Về công tác bố trí, sử dụng lao động 582.2.2.4 Về công tác đào tạo, phát triển nhân lực 592.2.2.5 Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các Trường nghiệp 62 vụ PTTH2.2.2.6 Về lương bổng và đãi ngộ vật chất đối với nhân lực tại 63 Đài TNVN và THVN2.2.3 Những hạn chế 642.2.3.1 Về chất lượng nguồn nhân lực 642.2.3.2 Trong công tác quy hoạch cán bộ 672.2.3.3 Trong công tác thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân 68 lực2.2.3.4 Trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 692.2.3.5 Về cơ chế, chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực 71 phát triển2.2.4 Nguyên nhân của hạn chế 732.2.4.1 Mô hình quản lý hệ thống PTTH chưa phù hợp với tình 73 hình hiện nay2.2.4.2 Chưa làm tốt khâu quy hoạch nguồn nhân lực 732.2.4.3 Chính sách tuyển dụng nhân lực còn nhiều hạn chế 752.2.4.4 Chính sách sử dụng, bố trí nhân lực còn nhiều hạn chế 772.2.4.5 Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chưa hiệu 78 quả2.2.4.6 Chế độ lương và đãi ngộ vật chất đối với nguồn nhân lực 81 còn bất cậpChương 3 TRIỂN VỌNG PHÁT TRIỂN PHÁT THANH - 85 TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM VÀ MỘT ...