Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Kiên Giang đến năm 2020

Thông qua việc nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực tỉnh Kiên giang nói riêng, mục đích của đề tài là phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Kiên Giang đến 2020. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Kiên Giang đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------ ĐẶNG HỒNG SƠN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONGQUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2008 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------ ĐẶNG HỒNG SƠN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: KINH TẾ CHÍNH TRỊ Mã số: 60. 31. 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN CHIỂN TP. Hồ Chí Minh – Năm 2008 MỤC LỤCLời cam đoan.Mục lục.Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt.Danh sách các bảng số liệu.Danh sách các biểu đồ.Bản đồ.MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................ 1 2. Tình hình nghiên cứu đề tài ...................................................................... 1 3. Mục đích và nhiệm vụ ................................................................................ 2 3.1 Mục đích ................................................................................................ 2 3.2 Nhiệm vụ ................................................................................................ 2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 3 4.1 Đối tượng nghiên cứu ........................................................................... 3 4.2 Phạm viên nghiên cứu .......................................................................... 3 5. Cơ sở lý luận, nguồn tài liệu, phương pháp nghiên cứu ......................... 3 5.1 Cơ sở lý kuận ......................................................................................... 3 5.2 Nguồi tài liệu tham khảo ...................................................................... 3 5.3 Phương pháp nghiên cứu ..................................................................... 3 6. Đóng góp mới của luận văn ....................................................................... 3 7. Bố cục .......................................................................................................... 4Chương 1.LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONGQUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI. 1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ............... 5 1.1.1 Các quan niệm về nguồn nhân lực ................................................... 5 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực ................................................................ 7 1.1.3 Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực ....................... 8 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực ... 10 1.2.1 Dân số, giáo dục - đào tạo ............................................................... 10 1.2.2 Hệ thống các chỉ số ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ..................................................................................................................... 14 1.2.3 Thị trường sức lao động .................................................................. 15 1.3 Vai trò của nguồn nhân lực đối với quá trình phát triển KT - XH ... 17 1.3.1 Vai trò của nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế ............... 17 1.3.2 Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế xã hội ....... 18 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới ........................................................................................................................ 20Chương 2.THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG. 2.1 Các nhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự pháttriển nguồn nhân lực ........................................................................................ 23 2.1.1 Những đặc điểm về tự nhiên ........................................................... 23 2.1.2 Những đặc điểm kinh tế - xã hội ..................................................... 24 2.1.3 Về văn hóa - xã hội .......................................................................... 28 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnhKiên Giang ........................................................................................................ 29 2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực .......................................... 29 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực ......................... ...