Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB

Mục tiêu nghiên cứu đề tài "Phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB" nhằm phân tích, đánh giá công ác phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB, phát hiện những ưu điểm cũng như các vấn đề còn hạn chế đồng thời đưa ra các giải pháp nhằm phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------ MAI THANH HUYỀN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN MB LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ H N I NĂM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------ MAI THANH HUYỀN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN MB CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 834.01.01 Luận văn thạc sĩ kinh tế Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS. Trần Kiều Trang H N I NĂM i LỜI CAM ĐOAN Tôi là Mai Thanh Huyền, học viên cao học lớp CH25A.QTKD, chuyênngành u n inh oanh, T ường Đại học Thương Mại. B n luận văn này được hực hiện ưới sự hướng ẫn của cô giáo: PGS,TS.T ần Kiều T ang. Tôi xin cam đoan công ình này được nghiên cứu mộ cáchnghiêm úc, độc lập và các số liệu, ư liệu, ế qu có nguồn gốc õ àng. Tôi xin ch u ách nhiệm những vấn đề liên quan về nội ung của côngtrình này. Tác giả Mai Thanh Huyền ii LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành bày tỏ lòng biế ơn sâu sắc đến PGS,TS. Trần KiềuTrang người đã ận ình hướng dẫn, chỉ b o, giúp đỡ em thực hiện và hoànthành luận văn. Em xin c m ơn các hầy giáo, cô giáo Bộ môn Qu n tr Kinhdoanh cùng tập thể các thầy cô giáo Khoa Sau Đại học ường Đại họcThương mại đã nhiệt tình gi ng dạy và giúp đỡ em trong quá trình học tập tại ường. Xin gửi lời c m ơn chân hành đến gia đình, bạn bè đã luôn động viêntôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn. Hà Nội, ngày 25 tháng 12 năm 2020 Tác giả luận văn Mai Thanh Huyền iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT ....................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ ................................................................. viiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................11. Tính cấp thiết của nghiên cứu đề tài ...................................................................12. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài ...............................................................23. Mục tiêu nghiên cứu..............................................................................................54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................55. Phương pháp nghiên cứu đề tài ...........................................................................66. Kết cấu đề tài .........................................................................................................6CHƯƠNG : NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCTRONG CÁC DOANH NGHIỆP ............................................................................71.1 Một số khái niệm nhân lực và phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp .71.1.1. Khái niệm nhân lực..........................................................................................71.1.2. Khái niệm phát triển nhân lực ........................................................................81.2 Các nội dung lý thuyết cơ bản về phát triển nhân lực của doanh nghiệp ........... 111.2.1 Vai trò của phát triển nhân lực đối với doanh nghiệp ..................................111.2.2 Nguyên tắc phát triển nhân lực của doanh nghiệp .......................................131.2.3 Nội dung phát triển nhân lực của doanh nghiệp ..........................................141. 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp ..... 231.3.1. Yếu tố bên trong .............................................................................................231.3.2. Yếu tố bên ngoài .............................................................................................261.4. Kinh nghiệm phát triển nhân lực của một số doanh nghiệp ........................301.4.1. Kinh nghiệm phát triển nhân lực của một số doanh nghiệp trong nước............ 301.4.2. Bài học phát triển nhân lực cho Công ty Cổ phần Chứng khoán MB .....33 ivCHƯƠNG : THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔPHẦN CHỨNG KHOÁN MB ................................................................................352.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Chứng khoán MB ......................................352.1.1. Lịch sử hình thành phát triển và chức năng, nhiệm vụ cơ cấu tổ chức củacông ty .......................................................................................................................352.1.2. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2017 – 2020 .................382.1.3. Đặc điểm nhân lực của Công ty ....................................................................402.1.4. Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực tạiCông ty Cổ phần Chứng khoán MB………………………………………………412.2.Thực trạng phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoá ...